PARTNERZY PORTALU partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Ziętek, Sierpień 80: wynagrodzenia w PGG za małe i powinny szybko wzrosnąć

Autor: wnp.pl (Jerzy Dudała)
21-09-2017 13:07 |  aktualizacja: 21-09-2017 14:51
Ziętek, Sierpień 80: wynagrodzenia w PGG za małe i powinny szybko wzrosnąć

Według Ziętka płace w górnictwie już dawno przestały być magnesem, dlatego trzeba je podnieść.

Fot. PTWP (Andrzej Wawok).

Jestem zwolennikiem maksymalnego uproszczenia systemu płac i włączenia, ile się da, w podstawę wynagrodzenia. Dzisiaj bowiem utrzymywanie iluś tam dodatkowych elementów płacowych działa na niekorzyść górnika - mówi dla portalu wnp.pl Bogusław Ziętek, przewodniczący Sierpnia 80.

  • 26 września odbędzie się spotkanie dotyczące nowego układu zbiorowego pracy w Polskiej Grupie Górniczej.
  • W jego trakcie zarząd PGG ma nam przedstawić wyliczenia dotyczące kwot i procentowego udziału w funduszu płac elementów, które dziś funkcjonują poza płacą podstawową - zaznacza Bogusław Ziętek.
  • Ziętek wskazuje, że młodzi ludzie, którzy podejmują pracę w górnictwie szybko ją porzucają, bo dostają niewiele ponad 2 tys. zł na rękę. - Na Śląsku takie wynagrodzenie nie jest żadną atrakcją - ocenia.

Jak przebiegają negocjacje dotyczące nowego zakładowego układu zbiorowego pracy w Polskiej Grupie Górniczej?

 - Słabo, ale to się zmieni. Zażądaliśmy bowiem, żeby spotkania w sprawie negocjacji układu odbywały się co najmniej dwa razy w tygodniu. Naszą ambicją jest, aby podstawowe zręby nowego układu zbiorowego pracy wypracować do końca roku.

Mam nadzieję, że zarząd Polskiej Grupy Górniczej nie będzie robił obstrukcji dla tak szybkiego tempa negocjacji i stanie na wysokości zadania - przyjmując taki harmonogram prac. Najbliższe spotkanie ma się odbyć we wtorek, 26 września.

 Czego się Pan spodziewa po tym spotkaniu?


 - W trakcie tego spotkania zarząd Polskiej Grupy Górniczej ma nam przedstawić wyliczenia dotyczące kwot i procentowego udziału w funduszu płac elementów, które dziś funkcjonują poza płacą podstawową. A które w celu uproszczenia systemu wynagrodzeń powinny być włączone w stawkę zasadniczą.

 Co Pańskim zdaniem powinno wejść do stawki zasadniczej?


 - Nikt nie ma wątpliwości, że system wynagrodzeń w górnictwie musi zostać uproszczony. O tym, co może wejść do stawki zasadniczej, będziemy dyskutować, pamiętając również, że chodzi o elementy, które będą odwieszone z dniem 1 stycznia 2018 roku.

Jestem zwolennikiem maksymalnego uproszczenia systemu płac i włączenia ile się da w podstawę wynagrodzenia. Dzisiaj bowiem utrzymywanie iluś tam dodatkowych elementów płacowych działa na niekorzyść górnika.

Dziś problemem nie jest wysokość wynagrodzeń w Polskiej Grupie Górniczej, które wręcz powinny szybko wzrosnąć, lecz mity o tym, że górnicy dostają nie dwanaście a czternaście pensji i zła krew, którą w reszcie kraju powodują informacje o jakichś dodatkowych wynagrodzeniach w górnictwie.

Średnie wynagrodzenie w Polskiej Grupie Górniczej to około 6200 zł brutto i to jest za mało. A młodzi ludzie, którzy podejmują pracę w górnictwie szybko ją porzucają, bo dostają niewiele ponad 2 tys. zł. Na Śląsku takie wynagrodzenie nie jest żadną atrakcją.
Podobał się artykuł? Podziel się!

KOMENTARZE (18)


SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


POLSKA I ŚWIAT

29 459 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

574 113 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

6 070 ofert w bazie

2 782 262 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNERZY

  • partner serwisu
  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.