Struktura górniczych wynagrodzeń i jej składniki, różniące się w poszczególnych spółkach węglowych, znacznie ogranicza motywacyjną funkcję płac. W górnictwie węgla kamiennego koszty pracy stanowią ok. połowę kosztów produkcji węgla, przy czym w ponad 90 proc. koszty pracy to koszty stałe.