PARTNERZY PORTALU partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Pracują nad układem zbiorowym pracy w PGG, czyli jak pogodzić ogień z wodą

Autor: wnp.pl (Jerzy Dudała)
04-01-2018 06:00 |  aktualizacja: 04-01-2018 06:13
Pracują nad układem zbiorowym pracy w PGG, czyli jak pogodzić ogień z wodą

Wypracowanie układu zbiorowego pracy w PGG będzie wymagało żmudnych i trudnych negocjacji oraz woli osiągnięcia kompromisu przez każdą ze stron

Fot. Shutterstock

W Polskiej Grupie Górniczej prowadzone są negocjacje dotyczące wypracowania nowego układu zbiorowego pracy. Przedstawiciele zarządów pozostałych producentów węgla z uwagą spoglądają w stronę największej górniczej spółki, zatrudniającej ponad 43 tysiące osób. Zdają sobie sprawę z tego, że nowy układ zbiorowy w PGG będzie również swoistym odnośnikiem dla innych spółek.

  • Układ zbiorowy pracy w Polskiej Grupie Górniczej powinien powstać do 30 czerwca 2018 roku. 
  • - Chcemy, żeby Polska Grupa Górnicza była nowocześnie zarządzana - zaznaczył wiceminister energii Grzegorz Tobiszowski w trakcie konferencji „Układ zbiorowy pracy w warunkach nowoczesnej gospodarki”, która odbyła się w grudniu ub. roku w siedzibie śląsko-dąbrowskiej Solidarności. 
  • Wskazał przy tym, że największe wyzwania to stabilność oraz bezpieczeństwo pracy.
Wiceminister Tobiszowski zaznaczył również, że trzeba budować elastyczność w zarządzaniu, aby - gdyby pojawiła się dekoniunktura - móc podejmować odpowiednie decyzje bez szkody dla pracowników. 

- Chciałbym, żeby w sektorze węgla kamiennego urodził się dokument, którego nie ma w polskiej gospodarce i stał się pewnym wzorcem - zaznaczył wiceminister energii Grzegorz Tobiszowski.

Dominik Kolorz, szef śląsko-dąbrowskiej Solidarności, podkreślał, że najważniejszy jest człowiek, a w górnictwie dochodzimy już do ściany, bowiem młodzi ludzie nie garną się do pracy w sektorze węglowym. 

- Zdarza się, że ci młodzi popracują w kopalniach 4-5 miesięcy i się zwalniają, bo nie chcą za takie pieniądze pracować - mówił Dominik Kolorz. 

Czytaj także: Wokół układów zbiorowych pracy: najważniejsze dla górnika jest to, ile trafi do jego kieszeni

Przykładowo w Lubelskim Węglu Bogdanka funkcjonuje układ zbiorowy pracy.

- W Bogdance jest układ zbiorowy pracy, przestrzegamy go i pracujemy nad nim. Obecnie mamy do niego już 62 protokoły dodatkowe - zaznaczył Krzysztof Szlaga, prezes zarządu Lubelskiego Węgla Bogdanka. - Jest tylko kilka osób, które są w stanie ogarnąć naprawdę wszystkie jego szczegóły. Stąd od kilku miesięcy pracujemy nad pójściem w kierunku ujednolicenia tego rozbudowanego przez lata dokumentu. Zajmujemy się też uproszczeniem systemu wynagradzania. Potrzeba zrobienia tego nie budzi żadnych wątpliwości.

SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


POLSKA I ŚWIAT

31 966 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

582 764 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

6 070 ofert w bazie

2 782 262 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNERZY

  • partner serwisu
  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.