PARTNERZY PORTALU partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Nowe układy zbiorowe w spółkach węglowych: liczy się kasa, a nie system

Autor: wnp.pl (Jerzy Dudała)
09-02-2018 06:00 |  aktualizacja: 09-02-2018 06:16
Nowe układy zbiorowe w spółkach węglowych: liczy się kasa, a nie system

Wypracowanie nowych układów zbiorowych w spółkach węglowych to niełatwe zadanie.

Fot. Andrzej Wawok/PTWP

- Można sobie grzebać w systemach wynagradzania. Dla pracownika ważne jest jednak to, ile trafi do jego kieszeni - zaznacza Jarosław Grzesik, szef górniczej Solidarności. I wskazuje, że dyskusja na temat nowego układu zbiorowego pracy w górnictwie powinna się rozpocząć właśnie od ustalenia średniego wynagrodzenia górnika. - Od tego, jakie środki jesteśmy w stanie wyasygnować, aby system wynagradzania uprościć i ujednolicić, bo każde ujednolicenie to koszty - podkreśla Jarosław Grzesik. Trudno się z nim nie zgodzić.

  • Polska Grupa Górnicza, w której trwają obecnie rokowania nad nowym układem zbiorowym pracy, to największy w Polsce i Europie producent węgla, zatrudniający ponad 43 tysiące osób.
  • To głównie na PGG spogląda reszta górniczych firm.
  • W przypadku PGG nowy układ zbiorowy pracy ma nie tylko ujednolicić, ale również znacząco uprościć zasady wynagradzania górników, wiążąc je w części z wynikami kopalń. 
  • Bogusław Ziętek, szef Sierpnia 80 wskazuje, że Jastrzębska Spółka Węglowa ma już gotowy taki układ zbiorowy pracy, który jest dobry dla górników.
  • Czeka on teraz na akceptację właściciela. Ziętek zaznacza, że najpewniej zostanie on wprowadzony w życie w marcu lub kwietniu 2018 roku.
Zdaniem Jarosława Grzesika młodzi ludzie nie mają teraz żadnej motywacji, żeby przychodzić do pracy w górnictwie. 

- Jeśli miałbym odpowiedzieć na pytanie, czy układy zakładowe, czy ponadzakładowe, to odpowiem: zdecydowanie jedne i drugie - zaznacza Grzesik. - Dzisiaj mamy rokowania układu zbiorowego pracy w Polskiej Grupie Górniczej. Trzeba też pamiętać, że mamy spółki, w których te układy funkcjonują. To Lubelski Węgiel Bogdanka i Tauron Wydobycie. W przypadku Jastrzębskiej Spółki Węglowej układ właściwie jest wynegocjowany i zostaje go podpisać. Ponadzakładowy układ w górnictwie jest potrzebny. Mamy partnera, bowiem Górnicza Izba Przemysłowo-Handlowa weszła w prawa Związku Pracodawców Górnictwa Węgla Kamiennego - przypomina Jarosław Grzesik. 

Podkreśla przy tym, że każdy prostszy system jest lepszy od obecnego. - Nie wierzę, że dla pracownika ważny jest system, bowiem 99,9 proc. osób jest zainteresowanych finałem, czyli tym, co trafia do ich kieszeni - zaznacza Grzesik.

Wiceminister energii Grzegorz Tobiszowski wskazywał niedawno: „chcemy, żeby Polska Grupa Górnicza była nowocześnie zarządzana”. Dodał przy tym, że największe wyzwania to stabilność oraz bezpieczeństwo pracy. Tobiszowski zaznaczył również, że trzeba budować elastyczność w zarządzaniu, aby - gdyby pojawiła się dekoniunktura - móc podejmować odpowiednie decyzje bez szkody dla pracowników. 

Potrzeba zrozumienia i dobrej woli wszystkich zainteresowanych 


KOMENTARZE (47)


SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


POLSKA I ŚWIAT

31 445 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

564 049 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

6 097 ofert w bazie

2 782 262 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNERZY

  • partner serwisu
  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.