Czy w polskich kopalniach mogą pracować cudzoziemcy?

Czy w polskich kopalniach mogą pracować cudzoziemcy?
Fot. Adobe Stock. Data dodania: 20 września 2022

Zróżnicowanie krajowych systemów kształcenia zawodowego w państwach członkowskich UE stanowiło przez długi czas barierę dla swobodnego przepływu pracowników w jej granicach. Jednym z rozwiązań zachęcających do przepływu pracowników i ułatwiających migrację zarobkową jest wzajemne uznawanie kwalifikacji zawodowych.

1. Wstęp

Uznawanie kwalifikacji zawodowych (w celu zatrudnienia) jest w dużym stopniu uzależnione od tego, czy dany zawód jest zawodem regulowanym w państwie przyjmującym pracownika. Zawód jest zawodem regulowanym, jeżeli prawodawstwo państwa przyjmującego stanowi, że podjęcie lub wykonywanie tego zawodu jest uzależnione, pośrednio lub bezpośrednio, od posiadania dokumentów poświadczających zdobycie konkretnego wykształcenia lub odbycie praktyki (lub poświadczenie nabytych umiejętności).

Decyzja o tym, które zawody są regulowane, należy do każdego państwa członkowskiego UE. W większości przypadków krajowe systemy prawne regulują te zawody, w których nieumiejętna lub nieprawidłowa działalność osób je wykonujących może stanowić zagrożenie dla życia lub zdrowia innych czy spowodować straty materialne lub moralne. Jeżeli dany zawód nie jest regulowany, osoba, która zdobyła wykształcenie i praktykę w danym zawodzie za granicą, nie musi formalnie ubiegać się o ich uznanie. To pracodawca podejmuje decyzję dotyczącą zatrudnienia osoby posiadającej zagraniczne kwalifikacje. W praktyce jednak pracodawca chce się zazwyczaj upewnić, że wykształcenie uzyskane za granicą i zdobyta tam praktyka zawodowa są porównywalne z wykształceniem i praktyką uzyskanymi w danym kraju pod względem poziomu, szczegółowej wiedzy i umiejętności.

2. Uznawanie kwalifikacji do wykonywania górniczych zawodów regulowanych nabytych w państwach członkowskich UE, EFTA lub w Konfederacji Szwajcarskiej

Podstawowym aktem prawnym dotyczącym uznawania kwalifikacji zawodowych do wykonywania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej tzw. zawodów regulowanych jest ustawa z dnia 22 grudnia 2015 r. o zasadach uznawania kwalifikacji zawodowych nabytych w państwach członkowskich Unii Europejskiej [16], zwana dalej "ustawą". Określa ona zasady uznawania kwalifikacji zawodowych do wykonywania zawodów regulowanych nabytych w innych niż Polska państwach członkowskich Unii Europejskiej, państwach członkowskich Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - stronach umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym lub w Konfederacji Szwajcarskiej. Art. 5 pkt 4 ustawy [16] zawiera obowiązującą definicję zawodu regulowanego, zgodnie z którą jest to "zespół czynności zawodowych, których wykonywanie jest uzależnione od posiadania określonych w przepisach regulacyjnych formalnych kwalifikacji niezbędnych do wykonywania tych czynności zawodowych oraz, o ile jest to wymagane, od spełnienia innych warunków określonych w tych przepisach".

W przypadku tzw. górniczych zawodów regulowanych przepisami regulacyjnymi są przepisy działu IV, rozdziału II ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. - Prawo geologiczne i górnicze [14], (dalej: Pgg) oraz rozporządzenia ministra środowiska z dnia 2 sierpnia 2016 r. w sprawie kwalifikacji w zakresie górnictwa i ratownictwa górniczego [7]. Na podstawie przepisów Pgg [14] oraz rozporządzenia [7] zawodami regulowanymi w podziemnych zakładach górniczych są:

a) kierownik i zastępca kierownika ruchu,
b) kierownik i zastępca kierownika działu ruchu: górniczego, techniki strzałowej, tąpań, wentylacji, energo-mechanicznego oraz energomechanicznego do spraw obiektów podstawowych,
c) osoby wykonujące czynności w wyższym dozorze ruchu i w dozorze ruchu w specjalnościach: górniczej, geofizycznej, górnicze wyciągi szybowe, mechanicznej - maszyn i urządzeń dołowych, elektrycznej - maszyn i urządzeń dołowych, elektrycznej - teletechnicznej i automatyki, mierniczej, geologicznej, budowlanej oraz ochrony środowiska,
d) mierniczy górniczy, geolog górniczy oraz geofizyk górniczy w podziemnych zakładach górniczych 
e) osoby wykonujące czynności specjalistyczne w podziemnych zakładach górniczych, tj.:
- górnik strzałowy,
- wydawca środków strzałowych,
- sygnalista szybowy,
- maszynista maszyn wyciągowych,
- rewident urządzeń wyciągowych,
- operator maszyn do robót strzałowych i pojazdów do przewozu osób lub środków strzałowych pod ziemią,
- maszynista: lokomotyw pod ziemią, kolejek podwieszanych pod ziemią lub kolejek spągowych pod ziemią,
- rewident urządzeń systemów łączności, alarmowania i bezpieczeństwa,
- elektromonter maszyn i urządzeń elektrycznych o napięciu do 1 kV pod ziemią,
- elektromonter maszyn i urządzeń elektrycznych o napięciu powyżej 1 kV pod ziemią.

Wykonywanie wskazanych górniczych zawodów regulowanych w podziemnych zakładach górniczych wymaga zatem uznania kwalifikacji zawodowych.

Należy zwrócić uwagę, że zgodnie z obowiązującym do dnia 30 marca 2015 r.1 brzmieniem art. 53 ust. 6 pkt 1 lit. g i lit. h Pgg [13], osobami wykonującymi czynności specjalistyczne w ruchu podziemnego zakładu górniczego byli:

- operatorzy samojezdnych maszyn przodkowych i maszyn do: robót strzałowych, obrywki, stawiania obudowy podporowej lub stawiania obudowy kotwowej oraz
- operatorzy pojazdów pozaprzodkowych i samojezdnych maszyn pomocniczych oraz pojazdów do przewozu osób lub środków strzałowych.

Ze znowelizowanego art. 53 ust. 5 pkt 1 lit. f Pgg [14] wynika natomiast, że osobami wykonującymi czynności specjalistyczne w ruchu podziemnego zakładu górniczego są operatorzy maszyn do robót strzałowych oraz pojazdów do przewozu osób lub środków strzałowych pod ziemią. W związku z tym należy wskazać, że do czynności specjalistycznych zgrupowanych jako "operatorzy maszyn do robót strzałowych oraz pojazdów do przewozu osób lub środków strzałowych pod ziemią" nie można zaliczać takich czynności specjalistycznych, jak: kombajniści ścianowi, kombajniści chodnikowi, operatorzy samojezdnych maszyn przodkowych, operatorzy pojazdów pozaprzodkowych (spągoładowarek). W konsekwencji wymienione czynności specjalistyczne (do 30 marca 2016 r. uważane za tzw. "górnicze zawody regulowane") należy uznać za zawody zderegulowane i niepodlegające uznaniu przez prezesa Wyższego Urzędu Górniczego.

Zgodnie z art. 2 ust. 1 ustawy [16] jej przepisy stosuje się do:

1) obywateli polskich,
2) obywateli państw członkowskich,
3) członków rodzin obywateli polskich lub obywateli państw członkowskich w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 14 lipca 2006 r. o wjeździe na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, pobycie oraz wyjeździe z tego terytorium obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej i członków ich rodzin [12],
4) obywateli państw trzecich posiadających zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach [15],
5) cudzoziemców posiadających status uchodźcy lub objętych ochroną uzupełniającą,
6) cudzoziemców, którzy przybywają na terytorium RP w celu połączenia się z rodziną i są członkami rodziny cudzoziemca zamieszkującego na terytorium RP w związku z nadaniem mu statusu uchodźcy lub udzieleniem ochrony uzupełniającej,
7) obywateli państw trzecich, którzy ubiegają się o przyjęcie na terytorium RP w celu podjęcia pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji, w rozumieniu przepisów ustawy o cudzoziemcach [15],
8) obywateli państw trzecich, którzy zostali przyjęci na terytorium RP:
- w celach innych niż wykonywanie pracy zgodnie z prawem UE lub prawem krajowym i mają prawo do wykonywania pracy oraz posiadają dokument pobytowy wydany zgodnie z rozporządzeniem Rady (WE) nr 1030/2002 z dnia 13 czerwca 2002 r. ustanawiającym jednolity wzór dokumentów pobytowych dla obywateli państw trzecich [8], oraz
- w celu wykonywania pracy zgodnie z prawem UE lub prawem krajowym,
9) obywateli państw trzecich posiadających zezwolenie na pobyt czasowy udzielone w związku z okoliczno ścią, o której mowa w art. 151 ust. 1 lub 2 ustawy o cudzoziemcach [15].

Prezes Wyższego Urzędu Górniczego jest organem upoważnionym do uznawania kwalifikacji do wykonywania górniczych zawodów regulowanych nabytych poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej - w państwach członkowskich UE, EFTA lub w Konfederacji Szwajcarskiej. Podstawę jego działania stanowi rozporządzenie ministra energii z dnia 25 maja 2017 r. w sprawie upoważnienia do uznawania kwalifikacji do wykonywania górniczych zawodów regulowanych [5]. Postępowanie w sprawie uznania takich kwalifikacji wszczyna się na wniosek, którego wzór stanowi załącznik nr 1 do rozporządzenia ministra nauki i szkolnictwa wyższego z dnia 16 listopada 2016 r. w sprawie dokumentów w postępowaniu w sprawie uznania kwalifikacji zawodowych do wykonywania zawodu regulowanego albo podejmowania lub wykonywania działalności regulowanej w Rzeczypospolitej Polskiej [6].

Prezes Wyższego Urzędu Górniczego wydaje decyzję w sprawie uznania kwalifikacji zawodowych w terminie trzech miesięcy od dnia przedłożenia przez wnioskodawcę wniosku wraz ze wszystkimi wymaganymi dokumentami. Osobom, którym zostały uznane kwalifikacje zawodowe do wykonywania zawodu regulowanego, zapewnia się prawo wykonywania w RP tego zawodu na takich samych zasadach jak osobom, które kwalifikacje zawodowe do ich wykonywania uzyskały w Polsce.

3. Obywatele państw trzecich a uznawanie kwalifikacji do wykonywania górniczych zawodów regulowanych

W przypadku obywateli państw trzecich (w myśl prawa UE obywatelem państwa trzeciego jest każda osoba mająca obywatelstwo państwa niebędącego członkiem UE) należy wskazać, że jeżeli nie można do nich zastosować przepisów ustawy, kwalifikacje zawodowe przez nich posiadane nie mogą zostać uznane w ramach systemu uznawania kwalifikacji zawodowych. Taka sytuacja dotyczy np. obywateli Ukrainy, których kwalifikacje zawodowe w zawodach górniczych nabyte na Ukrainie, ze względu na brak przepisów dotyczących ich uznawania, nie mogą zostać uznane w ramach procesu uznawania kwalifikacji do wykonywania górniczych zawodów regulowanych. W odniesieniu do obywateli tego kraju bezpośrednie zastosowanie w zakresie potwierdzania posiadanych kwalifikacji zawodowych znajdują natomiast przepisy prawa krajowego oraz ratyfikowanych umów międzynarodowych zawartych pomiędzy UE albo RP i tym państwem trzecim.

Zgodnie z informacją [1] zamieszczoną na stronie Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego w sprawie aktów prawnych dotyczących uznawania wykształcenia w zakresie umów międzynarodowych dla poszczególnych krajów "Podstawę prawną do uznawania świadectw, dyplomów, stopni i tytułów naukowych uzyskanych na terenie Ukrainy do dnia 20 czerwca 2006 r. na mocy Protokołu między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Ukrainy o tymczasowym uregulowaniu zagadnienia wzajemnego uznawania równoważności dokumentów ukończenia szkół średnich, szkół średnich zawodowych oraz szkół wyższych, a także dokumentów o nadawaniu stopni i tytułów naukowych, sporządzonego w Warszawie dnia 18 maja 1992 r. stanowi tzw. Konwencja Praska z 1972 r.2. (...) Podstawę prawną w stosunku do dokumentów wydanych do 30 września 2005 r. stanowi Porozumienie między Rządem Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej i Rządem Związku Socjalistycznych Republik Radzieckich o równoważności dokumentów o wykształceniu, stopniach i tytułach naukowych wydawanych w PRL i ZSRR, podpisane w Warszawie dnia 10 maja 1974 r.3. Wszystkie dokumenty, które zostały wydane w okresie obowiązywania ww. aktów prawnych i spełniają określone w nich warunki, są nadal uznawane za równoważne z ich polskimi odpowiednikami". Potwierdzenie uznania równoważności dyplomu objętego tymi aktami prawnymi można uzyskać, występując do Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego w Warszawie z prośbą o wydanie imiennego zaświadczenia lub opinii ogólnej o dyplomie [1].

"Obecnie obowiązująca Umowa pomiędzy Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Gabinetem Ministrów Ukrainy o wzajemnym uznawaniu akademickim dokumentów o wykształceniu i równoważności stopni, sporządzona w Warszawie dnia 11 kwietnia 2005 r.4, gwarantuje osobom, które uzyskały wykształcenie w jednym z państw--stron tej umowy możliwość kontynuacji kształcenia w placówkach drugiego państwa (jest to tzw. uznanie do celów akademickich). Osoby te nie otrzymują jednak żadnego dokumentu stwierdzającego równoważność ich dyplomów z odpowiednimi dyplomami polskimi" [1].

Oprócz wskazanych regulacji prawnych, zasady dopuszczania do pracy w ruchu podziemnych zakładów górniczych wynikają z aktów wykonawczych do Pgg, m.in. z rozporządzenia ministra energii z dnia 23 listopada 2016 r. w sprawie szczegółowych wymagań dotyczących prowadzenia ruchu podziemnych zakładów górniczych [4], zwanego dalej "rozp. podz.". Należy tutaj wskazać np. § 510 ust. 1 rozp. podz. [4], zgodnie z którym "obsługę maszyn, urządzeń i instalacji powierza się osobom posiadającym upoważnienia do obsługi danego typu maszyn, urządzeń lub instalacji, wydane przez kierownika ruchu zakładu górniczego na podstawie udokumentowanych uprawnień i kwalifikacji".

Podjęcie decyzji o zatrudnieniu w ruchu podziemnego zakładu górniczego pracownika z Ukrainy uzależnione jest przede wszystkim od rodzaju czynności, jakie będzie on wykonywać. W tym kontekście pracowników można podzielić na następujące grupy:

1. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych, tj. np. robotnik górniczy dołowy, robotnik naziemny w górnictwie czy ładowacz to stanowiska, które nie wymagają ukończenia specjalistycznych szkoleń i kursów. Pomimo tego że obowiązujące przepisy ich nie wymagają, przedsiębiorcy górniczy we własnym zakresie określają sposób i zasady zatrudniania pracowników na tych stanowiskach. Decyzja o zatrudnieniu w ruchu podziemnego zakładu górniczego należy do przedsiębiorcy.

2. Osoby wykonujące czynności specjalistyczne w ruchu podziemnego zakładu górniczego. Zgodnie z art. 58 ust. 7 pkt 3 Pgg [14] powierzenie wykonywania takich czynności następuje po sprawdzeniu przez pracodawcę spełnienia wymagań, o których mowa w art. 56 Pgg [14], tj. m.in.: ukończenia odpowiedniej szkoły, odbycia praktyki zawodowej oraz posiadania: (a) aktualnego zaświadczenia o odbyciu kursu specjalistycznego, (b) dodatkowych kwalifikacji, (c) aktualnego orzeczenia psychologicznego wydawanego na podstawie wyniku badań psychologicznych prowadzonych w ramach służby medycyny pracy, (d) aktualnych orzeczeń lekarskiego i psychologicznego stwierdzających brak zaburzeń, o których mowa w art. 11 ust. 1 pkt 1 lit. c ustawy z dnia 21 czerwca 2002 r. o materiałach wybuchowych przeznaczonych do użytku cywilnego [11], tj. o których mowa w ustawie z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U. z 2016 r., poz. 546, 960 1245), oraz istotnych zaburzeń funkcjonowania psychologicznego, jak również (e) minimalnego wieku.

3. Osoby wykonujące w podziemnych zakładach górniczych ww. (rozdz. 2) czynności kierownictwa, wyższego dozoru i dozoru ruchu oraz mierniczego, geologa lub geofizyka górniczego są obowiązane posiadać stwierdzenie posiadania kwalifikacji do wykonywania tych czynności, w drodze świadectwa wydanego przez - odpowiednio: prezesa WUG albo dyrektora okręgowego urzędu górniczego.

Jak wskazano, obywatele Ukrainy nie mogąaktualnie korzystać z możliwości związanych z uznawaniem kwalifikacji zawodowych w górniczych zawodach regulowanych. Mogą natomiast zostać zatrudnieni przez przedsiębiorców górniczych po spełnieniu wymagań kwalifikacyjnych określonych przepisami prawa krajowego.

4. Podsumowanie

Zatrudnianie obcokrajowców w ruchu podziemnych zakładów górniczych jest jak najbardziej możliwe, jednakże uzależnione od spełnienia szeregu wymagań. Zależą one od tego, czy zatrudniony ma zostać obywatel państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) lub Konfederacji Szwajcarskiej, czy też obywatel państwa trzeciego. W pierwszym przypadku kwalifikacje zawodowe w górniczych zawodach regulowanych są uznawane przez prezesa Wyższego Urzędu Górniczego. W drugim przypadku, tj. w przypadku obywatela państwa trzeciego, decyzja o zatrudnieniu należy do przedsiębiorcy.

Tym, co wymaga podkreślenia, jest fakt, że środowisko pracy w podziemnych zakładach górniczych, ze względu na występujące zagrożenia naturalne i skomplikowany charakter procesów technologicznych, należy do jednych z bardziej niebezpiecznych. W świetle tego ogromne znaczenie mają działania wpływające na poprawę bezpieczeństwa prowadzenia ruchu zakładu górniczego oraz bezpieczeństwa zatrudnionych pracowników. Najwyższy poziom bezpieczeństwa można osiągnąć niezależnie od obywatelstwa zatrudnianych pracowników. Warto także nadmienić, że korzystanie z doświadczeń pracowników pochodzących z innych krajów może wpłynąć pozytywnie na standardy pracy i bezpieczeństwo pracowników.

Literatura

1. www. nauka, gov.pl/uznawanie-wyksztalcenia/akty-prawne. html#Ukraina.
2. Konwencja o wzajemnym uznawaniu równoważności dokumentów ukończenia szkół średnich, szkół średnich zawodowych i szkół wyższych, a także dokumentów o nadawaniu stopni i tytułów naukowych, sporządzona w Pradze dnia 7 czerwca 1972 r. (Dz. U. z 1975 r. Nr 5, poz.28).
3. Porozumienie między Rządem Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej i Rządem Związku Socjalistycznych Republik Radzieckich o równoważności dokumentów o wykształceniu, stopniach i tytułach naukowych wydawanych w PRL i ZSRR, podpisane w Warszawie dnia 10 maja 1974 r. (Dz. U. z 1975 r. Nr 4, poz. 14 i 15).
4. Rozporządzenie Ministra Energii z dnia 23 listopada 2016 r. w sprawie szczegółowych wymagań dotyczących prowadzenia ruchu podziemnych zakładów górniczych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1118).
5. Rozporządzenie Ministra Energii z dnia 25 maja 2017 r. w sprawie upoważnienia do uznawania kwalifikacji do wykonywania górniczych zawodów regulowanych (Dz. U. poz. 1124).
6. Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 16 listopada 2016 r. w sprawie dokumentów w postępowaniu w sprawie uznania kwalifikacji zawodowych do wykonywania zawodu regulowanego albo podejmowania lub wykonywania działalności regulowanej w Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. poz. 2006).
7. Rozporządzenie Ministra Środowiska z dnia 2 sierpnia 2016 r. w sprawie kwalifikacji w zakresie górnictwa i ratownictwa górniczego (Dz. U. poz. 1229).
8. Rozporządzenie Rady (WE) nr 1030/2002 z dnia 13 czerwca 2002 r. ustanawiające jednolity wzór dokumentów pobytowych dla obywateli państw trzecich (Dz. Urz. UE L 157 z 15.06.2002, str. 1, z późn. zm.).
9. Umowa pomiędzy Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Gabinetem Ministrów Ukrainy o wzajemnym uznawaniu akademickim dokumentów o wykształceniu i równoważności stopni, sporządzona w Warszawie dnia 11 kwietnia 2005 r. (M. P. z 2006 r. Nr 79, poz. 783).
10. Ustawa z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U. z 2017 r., poz. 882, z późn. zm.).
11. Ustawa z dnia 21 czerwca 2002 r. o materiałach wybuchowych przeznaczonych do użytku cywilnego (Dz. U. z 2017 r. poz. 283, z późn, zm.).
12. Ustawa z dnia 14 lipca 2006 r. o wjeździe na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, pobycie oraz wyjeździe z tego terytorium obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej i członków ich rodzin (Dz. U. z 2017 r. poz. 900).
13. Ustawa z dnia 9 czerwca 2011 r. - Prawo geologiczne i górnicze (Dz. U. z 2015 r. poz. 196 i 1272).
14. Ustawa z dnia 9 czerwca 2011 r. - Prawo geologiczne i górnicze (Dz. U. z 2017 r. poz. 2126).
15. Ustawa z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (Dz. U. z 2017 r., poz. 2206, z późn. zm.).
16. Ustawa z dnia 22 grudnia 2015 r. o zasadach uznawania kwalifikacji zawodowych nabytych w państwach członkowskich Unii Europejskiej (Dz. U. z 2016 r. poz. 65).
17. Ustawa z dnia 5 sierpnia 2015 r. o zmianie ustaw regulujących warunki dostępu do wykonywania niektórych zawodów (Dz. U. poz. 1505).

Przedstawiony artykuł ukazał się w numerze 3/2018 miesięcznika „Bezpieczeństwo Pracy I Ochrona Środowiska w Górnictwie”. Periodyk wydawany jest przez Wyższy Urząd Górniczy od 1992 roku i dostarcza oraz propaguje wiedzę na temat szeroko rozumianej problematyki górniczej.
×

DALSZA CZĘŚĆ ARTYKUŁU JEST DOSTĘPNA DLA SUBSKRYBENTÓW STREFY PREMIUM PORTALU WNP.PL

lub poznaj nasze plany abonamentowe i wybierz odpowiedni dla siebie. Nie masz konta? Kliknij i załóż konto!

SŁOWA KLUCZOWE I ALERTY

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami portalu

Podaj poprawny adres e-mail
W związku z bezpłatną subskrypcją zgadzam się na otrzymywanie na podany adres email informacji handlowych.
Informujemy, że dane przekazane w związku z zamówieniem newslettera będą przetwarzane zgodnie z Polityką Prywatności PTWP Online Sp. z o.o.

Usługa zostanie uruchomiania po kliknięciu w link aktywacyjny przesłany na podany adres email.

W każdej chwili możesz zrezygnować z otrzymywania newslettera i innych informacji.
Musisz zaznaczyć wymaganą zgodę

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Czy w polskich kopalniach mogą pracować cudzoziemcy?

NEWSLETTER

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami portalu.

Polityka prywatności portali Grupy PTWP

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!