PARTNERZY PORTALU partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Czternastki w polskich spółkach górniczych - PGG, JSW, Silesia

Autor: wnp.pl (JD)
17-02-2018 06:00 |  aktualizacja: 16-02-2018 22:15

Pracownicy Polskiej Grupy Górniczej otrzymali 30 proc. tzw. czternastej pensji za 2017 rok. Pracodawca wywiązał się zatem z podjętego w listopadzie ub. roku zobowiązania wobec górników. 14 lutego br. wypłacono też czternastkę pracownikom Jastrzębskiej Spółki Węglowej. - Czternastka jest elementem funduszu wynagrodzeń i nie jest to żadna esktrapremia, choć niektórzy robią wokół niej wielki szum - podkreśla w rozmowie z portalem WNP.pl Wacław Czerkawski, wiceprzewodniczący Związku Zawodowego Górników w Polsce.

W Lubelskim Węglu Bogdanka czternastkę wypłacono do końca stycznia. Wypłatę gwarantuje funkcjonujący w spółce układ zbiorowy pracy.

W przypadku Przedsiębiorstwa Górniczego Silesia nie ma czternastki. Normalnie natomiast wypłacana jest Barbórka i deputat węglowy.

- W ubiegłym roku była za to nagroda dla wszystkich pracowników w wysokości 700 zł brutto. Była to nagroda zarządu za dobre wyniki - mówi portalowi WNP.pl Dariusz Dudek, szef Solidarności w Przedsiębiorstwie Górniczym Silesia.

W PG Silesia liczą na to, że rok 2018 okaże się na tyle dobry, że można będzie wypłacić pracownikom nagrodę z zysku.

Temat wynagrodzeń w górnictwie jest ostatnio często poruszany, przede wszystkim w kontekście prowadzonych w spółkach węglowych rokowań dotyczących nowych układów zbiorowych pracy.

Negocjacje dotyczące nowego układu prowadzone są np. w Polskiej Grupie Górniczej i wiadomo, że kwestie wynagrodzeń, i tego ile ma wynosić ich część stała, a ile ruchoma - będą budzić największe emocje. Z jednej strony trzeba zapewnić górnikom godziwe wynagrodzenia, z drugiej mieć na uwadze możliwość szybkiego reagowania spółek, gdyby przyszła dekoniunktura i spadły ceny węgla.

Czytaj także: Nowe układy zbiorowe w spółkach węglowych: liczy się kasa, a nie system

- Możemy sobie grzebać w systemach wynagradzania. Dla pracownika ważne jest jednak to, ile trafi do jego kieszeni. Dyskusja na temat nowego układu zbiorowego pracy w górnictwie powinna się rozpocząć właśnie od ustalenia średniego wynagrodzenia górnika. Jakie środki jesteśmy w stanie wyasygnować, aby system wynagradzania uprościć i ujednolicić, bo każde ujednolicenie to koszty - zaznaczył niedawno szef górniczej Solidarności Jarosław Grzesik. 

KOMENTARZE (51)


SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


POLSKA I ŚWIAT

31 035 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

564 049 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

6 097 ofert w bazie

2 782 262 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNERZY

  • partner serwisu
  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.