PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Zarząd KHW chce powiązać wzrost płac z wydajnością

Autor: PAP
13-01-2011 15:13

Zarząd Katowickiego Holdingu Węglowego chce tegoroczny wzrost płac powiązać z wydajnością pracy. Nie podoba się to związkowcom, dlatego nie wykluczają wybuchu niepokojów w firmie.

"Zarząd zamierza powiązać system wynagrodzeń z niewykonalnymi planami produkcji. Jeśli wydobycie w danym miesiącu będzie niższe o 20 proc., to fundusz płac w tym miesiącu będzie obcięty o 10 proc.; jeśli wydobycie będzie niższe o 40 proc., to fundusz zmniejszy się o 20 proc." - tłumaczył w czwartek szef Solidarności w kopalni "Wujek-Śląsk" Piotr Bienek.
Według związkowców, plany zarządu mogą doprowadzić do "niekontrolowanego wybuchu niepokojów społecznych" w spółce. Związkowcy zażądali w czwartek natychmiastowego zwołania zespołu negocjacyjnego ds. Holdingowej Umowy Zbiorowej. Ich zdaniem, tylko w ramach tej umowy można rozmawiać o zmianach zasad kształtowania wynagrodzeń w 2011 r.

Komentując związkowe postulaty Wojciech Jaros z biura komunikacji KHW powiedział PAP, że rozmowy dotyczące systemu wzrostu wynagrodzeń w firmie w tym roku toczą się od kilku tygodni. Zaznaczył, że w aktualnej sytuacji produkcyjnej i finansowej priorytetem spółki jest uzyskanie produkcji na poziomie założonym w tegorocznym planie techniczno-ekonomicznym.

"Jedynie wykonanie założonej wielkości wydobycia i sprzedaży umożliwia uzyskanie przychodów pozwalających na pokrycie wszystkich ponoszonych kosztów, w tym wynagrodzeń. Poziom wynagrodzeń musi być uzależniony od poziomu realizacji założonych zadań produkcyjnych" - wyjaśnił Jaros.

Dlatego, dla zmotywowania pracowników do zwiększenia wydobycia, zarząd zaproponował taki system kształtowania płac, który wiąże je z osiąganą wydajnością. Wielkość wzrostu wynagrodzeń ma wynikać zarówno ze wskaźnika inflacji (2,3 proc.), jak i wskaźnika wzrostu wydajności na jednego zatrudnionego. Jaros zastrzegł, że proponowane zmiany dotyczą dostosowania obowiązującego systemu premiowania, w ramach istniejącego układu zbiorowego. Chodzi więc o powiązanie z wydajnością premii, a nie całej pensji.

"Przyjęta płaca bazowa jest równa dla wszystkich kopalń KHW i wynosi ponad 5 tys. 769 zł miesięcznie. Rzeczywisty poziom średniej rocznej płacy kształtowany będzie w zależności od przyrostu wydajności w stosunku do wielkości przyjętych w strategii. Uzyskanie większej wydajności będzie skutkowało wyższym średnim wynagrodzeniem" - wynika z informacji holdingu.

KOMENTARZE (13)




SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


39 359 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

966 189 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 763 ofert w bazie

2 782 331 ofert w bazie


397 663 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNERZY

  • partner serwisu
  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP