Zarząd KHW chce powiązać wzrost płac z wydajnością

Zarząd KHW chce powiązać wzrost płac z wydajnością
Fot. Adobe Stock. Data dodania: 20 września 2022

Zarząd Katowickiego Holdingu Węglowego chce tegoroczny wzrost płac powiązać z wydajnością pracy. Nie podoba się to związkowcom, dlatego nie wykluczają wybuchu niepokojów w firmie.

"Zarząd zamierza powiązać system wynagrodzeń z niewykonalnymi planami produkcji. Jeśli wydobycie w danym miesiącu będzie niższe o 20 proc., to fundusz płac w tym miesiącu będzie obcięty o 10 proc.; jeśli wydobycie będzie niższe o 40 proc., to fundusz zmniejszy się o 20 proc." - tłumaczył w czwartek szef Solidarności w kopalni "Wujek-Śląsk" Piotr Bienek.

Według związkowców, plany zarządu mogą doprowadzić do "niekontrolowanego wybuchu niepokojów społecznych" w spółce. Związkowcy zażądali w czwartek natychmiastowego zwołania zespołu negocjacyjnego ds. Holdingowej Umowy Zbiorowej. Ich zdaniem, tylko w ramach tej umowy można rozmawiać o zmianach zasad kształtowania wynagrodzeń w 2011 r.

Komentując związkowe postulaty Wojciech Jaros z biura komunikacji KHW powiedział PAP, że rozmowy dotyczące systemu wzrostu wynagrodzeń w firmie w tym roku toczą się od kilku tygodni. Zaznaczył, że w aktualnej sytuacji produkcyjnej i finansowej priorytetem spółki jest uzyskanie produkcji na poziomie założonym w tegorocznym planie techniczno-ekonomicznym.

"Jedynie wykonanie założonej wielkości wydobycia i sprzedaży umożliwia uzyskanie przychodów pozwalających na pokrycie wszystkich ponoszonych kosztów, w tym wynagrodzeń. Poziom wynagrodzeń musi być uzależniony od poziomu realizacji założonych zadań produkcyjnych" - wyjaśnił Jaros.

Dlatego, dla zmotywowania pracowników do zwiększenia wydobycia, zarząd zaproponował taki system kształtowania płac, który wiąże je z osiąganą wydajnością. Wielkość wzrostu wynagrodzeń ma wynikać zarówno ze wskaźnika inflacji (2,3 proc.), jak i wskaźnika wzrostu wydajności na jednego zatrudnionego. Jaros zastrzegł, że proponowane zmiany dotyczą dostosowania obowiązującego systemu premiowania, w ramach istniejącego układu zbiorowego. Chodzi więc o powiązanie z wydajnością premii, a nie całej pensji.

"Przyjęta płaca bazowa jest równa dla wszystkich kopalń KHW i wynosi ponad 5 tys. 769 zł miesięcznie. Rzeczywisty poziom średniej rocznej płacy kształtowany będzie w zależności od przyrostu wydajności w stosunku do wielkości przyjętych w strategii. Uzyskanie większej wydajności będzie skutkowało wyższym średnim wynagrodzeniem" - wynika z informacji holdingu.

Jeżeli założona wydajność będzie osiągnięta - średnia płaca wzrośnie o 2,3 proc., czyli do ponad 5 tys. 902 zł. Jeżeli nie, wzrost będzie odpowiednio mniejszy.

Taki system nie podoba się związkowcom. "Powiązanie poziomu wynagrodzeń z poziomem produkcji jest logiczne, ale nie w taki sposób, jak założono w planie. Od trzech lat holding jest na równi pochyłej. Ostrzegaliśmy, wskazywaliśmy błędy. Bez reakcji. I nie zgodzimy się, aby teraz za błędy zarządzających zapłaciła załoga" - podkreślił Bienek.

Jego zdaniem, tak sformułowany plan ma na celu doprowadzenie nie tylko do obniżek wynagrodzeń, ale też do zwolnień w spółce. Nie zgadzają się z tym przedstawiciele zarządu. Podkreślają, że planowany jest wzrost płac. Firma planuje też w tym roku przyjęcie do pracy ok. 700 nowych pracowników, choć na koniec roku łączne zatrudnienie w KHW się zmniejszy. To efekt m.in. odejść pracowników na emerytury.

Związkowcy krytykują też inne punkty planu techniczno-ekonomicznego spółki. Pod pismem do zarządu w tej sprawie podpisali się, oprócz Solidarności, m.in. przedstawiciele Związku Zawodowego Górników w Polsce, Kadry, Sierpnia 80, Związku Zawodowego Ratowników Górniczych, Związku Zawodowego Maszynistów Wyciągowych i związku "Przeróbka".

KHW to jedna z trzech największych spółek węglowych. Zatrudnia 19,3 tys. osób, w końcu roku ma ich być ok. 18,5 tys. Kopalnie holdingu wydobywają ok. 13-15 mln ton węgla rocznie. Ubiegłoroczny zysk netto holdingu szacowany jest na ok. 30 mln zł.
×

DALSZA CZĘŚĆ ARTYKUŁU JEST DOSTĘPNA DLA SUBSKRYBENTÓW STREFY PREMIUM PORTALU WNP.PL

lub poznaj nasze plany abonamentowe i wybierz odpowiedni dla siebie. Nie masz konta? Kliknij i załóż konto!

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami portalu

Podaj poprawny adres e-mail
W związku z bezpłatną subskrypcją zgadzam się na otrzymywanie na podany adres email informacji handlowych.
Informujemy, że dane przekazane w związku z zamówieniem newslettera będą przetwarzane zgodnie z Polityką Prywatności PTWP Online Sp. z o.o.

Usługa zostanie uruchomiania po kliknięciu w link aktywacyjny przesłany na podany adres email.

W każdej chwili możesz zrezygnować z otrzymywania newslettera i innych informacji.
Musisz zaznaczyć wymaganą zgodę

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Zarząd KHW chce powiązać wzrost płac z wydajnością

NEWSLETTER

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami portalu.

Polityka prywatności portali Grupy PTWP

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!