Zarząd JSW wystosował oświadczenie. Wskazuje w nim, że w związku z pojawiającymi się ze strony związków zawodowych działających w Jastrzębskiej Spółce Węglowej informacjami na temat propozycji Zarządu Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy oraz nowego Regulaminu Pracy - prezentujemy na stronie internetowej spółki obydwie propozycje tak, aby każdy zainteresowany mógł samodzielnie zapoznać się z nimi i je ocenić.

Z całą mocą podkreślamy - pisze zarząd w oświadczeniu - że w obu dokumentach nie znajdują się zapisy mówiące o ograniczeniu, bądź likwidacji barbórek, czternastek lub deputatu węglowego. Rozpowszechniane przez związki zawodowe informacje zostały odebrane przez zarząd spółki jako nadużycie, natomiast skierowanie stanowiska w pierwszej kolejności do środków masowego przekazu, a nie do partnera w negocjacjach odbieramy jako złą wolę i niechęć do prowadzenia merytorycznej dyskusji.

Zarząd JSW wskazuje, że negocjacje ze związkami zawodowymi ws. nowego ZUZP toczą się od przeszło dwóch lat. Spotkania proponowane przez zarząd były bojkotowane, a wszystkie dotychczasowe propozycje zarządu były odrzucane w całości bez uzasadnienia merytorycznego.

- W kwietniu 2011 r. związki zawodowe odrzuciły zaproponowany przez zarząd projekt motywacyjnego systemu wynagradzania będącego załącznikiem do ZUZP. Brak argumentów ze strony związków w sprawie ZUZP, ale również pogarszająca się sytuacja na rynkach międzynarodowych i konieczność reagowania na te zmiany - spowodowały, że zarząd przystąpił do pracy nad opracowaniem całościowego prawa zakładowego tj. ZUZP z wszystkimi załącznikami. Prace trwały przez ponad pół roku i 21 listopada 2011 r. propozycja nowego układu zbiorowego wraz z załącznikami została zaprezentowana związkom zawodowym - można przeczytać w oświadczeniu zarządu JSW.

Zarząd JSW wskazuje, że oprócz ZUZP Zarząd zaproponował wprowadzenie nowego Regulaminu Pracy. Ma on zastąpić osiem regulaminów obowiązujących obecnie w poszczególnych kopalniach spółki.