PARTNERZY PORTALU partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Zaniepokojeni związkowcy z PGG czekają na aktualizację biznesplanu

Autor: wnp.pl (Jerzy Dudała)
05-10-2016 12:36
Zaniepokojeni związkowcy z PGG czekają na aktualizację biznesplanu
Fot. Fotolia

Polska Grupa Górnicza ma mieć zaktualizowany biznesplan. Na tę aktualizację czekają związki zawodowe. Chcą one, by przedstawiona ona została w obecności ministra oraz wiceministra energii.

Od dłuższego czasu można usłyszeć, że jednym z problemów, z jakimi boryka się Polska Grupa Górnicza, jest mniejsze od zakładanego wydobycie węgla.
Ponoć od początku tego roku do końca sierpnia - to wydobycie było niższe od zakładanego o ponad 1 mln 500 tys. ton. A wiadomo, że jak się nie wydobyło, to się i nie sprzedało.

Związki zawodowe funkcjonujące w Polskiej Grupie Górniczej oczekują aktualizacji biznesplanu spółki.

Chcą, by między innymi zarząd pokazał kierunki zbytu i to, ile węgla PGG będzie w stanie ulokować na rynku.

Zdaniem związków ta prezentacja powinna się odbyć w obecności ministra energii Krzysztofa Tchórzewskiego oraz wiceministra energii Grzegorza Tobiszowskiego.

Związkowcy zamierzają się również zapoznać z planami dotyczącymi poszczególnych kopalń wchodzących w skład PGG - ile każda z nich ma wydobyć węgla, czy też jakie są dla niej planowane kierunki zbytu.

Związki niepokoją się też o sprawy przyszłych wypłat, choć zaznaczają przy tym, że zarząd PGG twierdzi, iż ma zabezpieczone środki, w tym między innymi na wypłatę Barbórki.

Istotną sprawą w PGG jest m.in. wynegocjowanie nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników. Rozpoczęte jakiś czas temu negocjacje dotyczą między innymi kwestii systemu wynagrodzeń.

Już kilka miesięcy temu prezes zarządu PGG Tomasz Rogala zaznaczał, że nie może być tak, iż sposób wynagradzania jest taki sam w przypadku kopalń osiągających lepsze wyniki oraz tych, które radzą sobie dużo gorzej.

- Do tej pory nie uwzględniano przy wynagrodzeniach wyników poszczególnych kopalń, to powinno się zmienić - mówił w maju tego roku prezes PGG.

I wskazywał, że chodzi o możliwość premiowania tych, którzy pozytywnie się wyróżniają.

- Za dobrze wykonaną pracę trzeba odpowiednio zapłacić. Jeżeli na danej kopalni któryś z oddziałów ma większe osiągnięcia od pozostałych, to należy to docenić - zaznaczał prezes Rogala. - Mówimy o pewnym procesie, należy ustalić, jak wypracować zasady wynagradzania, które będą efektywne. Nie chodzi o wywołanie przysłowiowych kwasów poprzez wypracowanie regulacji, które odbiegałyby od możliwości ich wdrożenia. W każdym bądź razie, trzeba zmierzać w kierunku możliwości premiowania pracowników za to, że osiągają dobre wyniki. Inna sprawa to wiele składników górniczego wynagrodzenia. To jest obecnie mało czytelne. Należy więc te składniki skomasować w jednym miejscu. Dzięki temu zlikwidujemy potrzebę obsługi dodatkowych świadczeń. A to też kosztuje, bo ktoś to musi naliczać. Wizerunkowo także będzie to korzystne, bo skończą się krzywdzące opinie na temat rozdętych przywilejów i dodatków górniczych. Należy to uprościć. A wiadomo, że podstawy wynagrodzeń górniczych wysokie nie są. W tej sferze mamy wiele mitów - zaznaczył wówczas prezes PGG.

Jerzy Dudała
Podobał się artykuł? Podziel się!

KOMENTARZE (14)




SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


41 450 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

308 430 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 846 ofert w bazie

2 782 267 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNERZY

  • partner serwisu
  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP