Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

WUG: łamanie prawa przez szefa nie zwalnia z odpowiedzialności pracownika

Autor: PAP
05-03-2013 20:36

Milczenie lub łamanie prawa przez przełożonego nie oznacza zgody na łamanie prawa górniczego przez pracownika - podkreśla Wyższy Urząd Górniczy w Katowicach (WUG), który we wtorek rozesłał pracodawcom i mediom opinię opartą na wyroku Sądu Najwyższego.

Wyrok SN dotyczył sprawy o przywrócenie do pracy nadsztygara energomechanicznego ds. elektrycznych w katowickiej kopalni. Pracownik należał do kadry wysokiego szczebla. Dyrekcja kopalni zwolniła go dyscyplinarnie po zbadaniu dokumentacji jego zjazdów pod ziemię i stwierdzeniu fałszerstw. Pracownik przez szereg dni jesienią 2008 r. rejestrował bowiem zjazdy pod ziemię, mimo że nie wykonywał tam wówczas pracy. Systematycznie się też spóźniał.
"Sąd Najwyższy uznał, że pracownik dozoru górniczego powinien ponieść karę za fałszowanie dokumentacji zjazdów pod ziemię. Choć inni pracownicy i jego przełożeni postępowali podobnie nie znaczy to, że jest zwolniony z odpowiedzialności" - powiedziała PAP rzeczniczka WUG Jolanta Talarczyk.

W pierwszej instancji sąd uznał, że była to "prawdziwa, konkretna i dostatecznie uzasadniająca" przyczyna zwolnienia. Stwierdził, że w tym czasie - choć zdarzały się podobne przypadki - praktyka rejestrowania fikcyjnych zjazdów pod ziemię nie była powszechna i pracodawca nie akceptował jej, starając się uszczelnić system. W dziale, w którym pracował zwalniany nadsztygar, podobnie zachowywało się sześć z 20 osób. Zwolniony pracownik fałszował rejestrację najczęściej.

Nadsztygar złożył apelację, a sąd II instancji przywrócił go do pracy. Choć podzielił ustalenia faktyczne sądu I instancji przyjął, że skoro inni pracownicy też fałszowali rejestrację zjazdów, istniało przyzwolenie na tego rodzaju zachowania ze strony pracodawcy. Sąd podkreślił, że podobną praktykę stosował m.in. przełożony nadsztygara, jednak wobec nikogo poza zwolnionym nie wyciągnięto za to sankcji. W związku z tym sąd uznał, że zachowania nadsztygara nie sposób kwalifikować jako ciężkie naruszenie obowiązków i zmienił zaskarżone orzeczenie.

Z tym rozstrzygnięciem nie zgodził się Sąd Najwyższy, który uwzględnił skargę kasacyjną kopalni i wyrokiem z 26 lipca 2012 r. nakazał ponowne rozpoznanie sprawy. W uzasadnieniu SN wskazał, że zgodność lub niezgodność z prawem ma charakter zobiektywizowany. Nie można zatem przyjąć, że zachowanie przełożonych pracownika stworzyło pewną normę, która wyłączałaby bezprawność zachowania nadsztygara.



SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


39 667 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

966 189 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 800 ofert w bazie

2 782 270 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNERZY

  • partner serwisu
  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP