Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

W PGG rozmawiali o układzie zbiorowym pracy

Autor: wnp.pl (Jerzy Dudała)
12-09-2016 14:43
W PGG rozmawiali o układzie zbiorowym pracy
Fot. PTWP (Andrzej Wawok)

W poniedziałek 12 września w Polskiej Grupie Górniczej odbyło się drugie spotkanie dotyczące nowego zakładowego układu zbiorowego pracy.

- Było to drugie, wstępne spotkanie - mówi portalowi wnp.pl Bogusław Hutek, przewodniczący Solidarności w Polskiej Grupie Górniczej. - To są początkowe rozmowy, które dopiero mają ustalić zasady późniejszych negocjacji tego układu.
Czas jest do końca 2017 roku, choć zarząd PGG pewnie będzie chciał możliwie jak najszybciej wynegocjować nowy układ zbiorowy pracy ze stroną społeczną.

Zarząd przedstawił swe wstępne propozycje do dyskusji, także związki zamierzają przedstawić swoje propozycje. A później dojdzie do faktycznych negocjacji i poszukiwania rozwiązań, które będą do zaakceptowania dla obu stron.

- Kolejną pilną sprawą (po utworzeniu kopalń zespolonych, co już się wydarzyło - dop. red.) jest wynegocjowanie nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników Polskiej Grupy Górniczej - mówił portalowi wnp.pl prezes zarządu PGG Tomasz Rogala w maju tego roku. - Szykują się w tym zakresie intensywne negocjacje ze stroną społeczną. Dotyczyć będą między innymi kwestii systemu wynagrodzeń. Nie może być tak, że sposób wynagradzania jest taki sam w przypadku kopalń osiągających lepsze wyniki oraz tych, które radzą sobie dużo gorzej. Do tej pory nie uwzględniano przy wynagrodzeniach wyników poszczególnych kopalń. To powinno się zmienić. Nie jest żadną tajemnicą, że kopalnie rybnickie odnotowują lepsze wyniki. Dlatego system wynagrodzeń powinien to uwzględniać. Chodzi o możliwość premiowania tych, którzy pozytywnie się wyróżniają. Za dobrze wykonaną pracę trzeba odpowiednio zapłacić. Jeżeli na danej kopalni któryś z oddziałów ma większe osiągnięcia od pozostałych, to należy to docenić. Przewidujemy, że opór się pojawi. Natomiast chcemy w drodze dialogu z przedstawicielami strony społecznej wypracować taką formułę, która pogodzi interesy obu stron. Trzeba tu znaleźć kompromis. Mówimy o pewnym procesie, należy ustalić, jak wypracować zasady wynagradzania, które będą efektywne. Nie chodzi o wywołanie przysłowiowych kwasów poprzez wypracowanie regulacji, które odbiegałyby od możliwości ich wdrożenia. W każdym bądź razie, trzeba zmierzać w kierunku możliwości premiowania pracowników za to, że osiągają dobre wyniki. Inna sprawa to wiele składników górniczego wynagrodzenia. To jest obecnie mało czytelne. Należy więc te składniki skomasować w jednym miejscu. Dzięki temu zlikwidujemy potrzebę obsługi dodatkowych świadczeń. A to też kosztuje, bo ktoś to musi naliczać. Wizerunkowo także będzie to korzystne, bo skończą się krzywdzące opinie na temat rozdętych przywilejów i dodatków górniczych. Należy to uprościć. A wiadomo, że podstawy wynagrodzeń górniczych wysokie nie są. W tej sferze mamy wiele mitów - podkreślił wówczas prezes Rogala.

Jerzy Dudała
Podobał się artykuł? Podziel się!



SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


41 336 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

966 189 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 800 ofert w bazie

2 782 270 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNERZY

  • partner serwisu
  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP