PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Solidarność JSW: zatrudnieni w SiG nie chcą już być pracownikami „drugiego sortu”

Autor: WNP.PL (Jerzy Dudała)
11-04-2017 16:18
Solidarność JSW: zatrudnieni w SiG nie chcą już być pracownikami „drugiego sortu”

Siedziba władz JSW

Fot. Agnieszka Materna, mat. pras. JSW

Pracownicy firmy SiG określają siebie jako pracowników „drugiego sortu”, gorzej traktowanych i niesprawiedliwie wynagradzanych za pracę, którą porównują do zatrudnienia w „agencji pracy tymczasowej”, ponieważ często są zatrudnieni na umowach zawartych na czas określony - zaznacza Solidarność JSW w piśmie do p.o. prezesa zarządu spółki Daniela Ozona.

Solidarność Jastrzębskiej Spółki Węglowej chce, żeby pracowników dołowych spółki JSW Szkolenie i Górnictwo Sp. z o.o. z oddziałów wsparcia produkcji zatrudniono bezpośrednio przez kopalnie JSW.
Zmiany sposobu funkcjonowania SiG-u związkowcy domagają się od lat. Jak przypomina Solidarnośc Górnicza, kwestię tę wpisano do podpisanego 23 lutego 2015 roku porozumienia, które kończyło dwutygodniowy strajk.

W piśmie skierowanym do pełniącego obowiązki prezesa zarządu JSW Daniela Ozona Solidarność wskazała, że wbrew pierwotnym założeniom i zapewnieniom pracodawcy spółka SiG nie przyniosła Jastrzębskiej Spółce Węglowej znaczących oszczędności. Straty spółki-córki JSW za rok 2016 wyniosły kilka milionów złotych.

Zdaniem przedstawicieli strony społecznej koszty pracy osoby zatrudnionej w SiG bywają znacznie wyższe niż osoby zatrudnionej bezpośrednio w JSW.

Poniżej prezentujemy treść pisma Solidarności skierowanego do Daniela Ozona.

„ZOK NSZZ Solidarność JSW SA po raz kolejny wnosi o zatrudnienie pracowników dołowych spółki JSW Szkolenie i Górnictwo z oddziałów wsparcia produkcji bezpośrednio pod kopalnie JSW SA.

Powstanie Spółki JSW Szkolenie i Górnictwo miało przynieść duże oszczędności w JSW SA, czego nie udało się uzyskać, ponieważ spółka przyniosła w 2016 roku kilkumilionowe straty.

Nieprawdą jest, że zatrudnienie pracownika z tej firmy jest tańsze od utrzymania pracownika zatrudnionego bezpośrednio w JSW SA, gdyż w przypadku niektórych stanowisk pracy zachodzi relacja odwrotna, pracownik SiG jest droższy od pracownika kopalni.

Dzieje się tak z kilku przyczyn. Firma JSW Szkolenie i Górnictwo ma własne kierownictwo i wielu pracowników nie zatrudnionych bezpośrednio przy produkcji, często dublując w ten sposób struktury już istniejące w JSW SA, co generuje niepotrzebne koszty.

Pracowników wykorzystywanych w pracach dołowych kopalnia musi we wszystko wyposażyć, natomiast pracownicy dozoru kopalni, pomimo, że SiG zatrudnia własny dozór, muszą dodatkowo nadzorować ich pracę. Przyjęta koncepcja zatrudnienia pracowników SiG powoduje często bałagan organizacyjny i stwarza poważne problemy przy przestrzeganiu przepisów górniczych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Niejednokrotnie istnieje potrzeba dodatkowego szkolenia pracowników SiG na dole kopalni, ponieważ nie mają oni odpowiednich kwalifikacji, na co niejednokrotnie nie ma czasu.

NA GIEŁDZIE


SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


POLSKA I ŚWIAT

32 612 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

715 431 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 936 ofert w bazie

2 782 262 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNERZY

  • partner serwisu
  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP