Zarząd JSW wystosował oświadczenie dotyczące projektu Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy i regulaminu pracy. Co Pan sądzi o tym oświadczeniu?

- Uważam, że oświadczenie zarządu Jastrzębskiej Spółki Węglowej jedynie powiela kłamstwa nie mające pokrycia w rzeczywistości.

Chcę podkreślić z całą mocą, że porozumienie podpisane w ramach Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego przed upublicznieniem spółki jest prawem pracy w rozumieniu Kodeksu Pracy i zabezpiecza interesy i prawa pracowników JSW.

Próba wprowadzenia przez zarząd nowych rozwiązań bocznymi furtkami - w formie regulaminu pracy - narusza prawo pracy i narusza uprawnienia pracowników, które obecnie obowiązują.

Podkreślił to w swej opinii prof. Uniwersytetu Gdańskiego dr hab. Jakub Stelina, kierownik Katedry Prawa Pracy. Ta opinia została przesłana do zarządu JSW. A zatem dziwi mnie fakt, że zarząd JSW próbuje dyskutować o sprawach oczywistych i jednoznacznych.

Chcę podkreślić, że wiele artykułów Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy zostało uzgodnionych, doszliśmy do porozumienia i zapisaliśmy uzgodnienia. A teraz w projekcie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy zarząd wycofuje się z wcześniejszych ustaleń. To niepoważne! To próba dążenia do konfrontacji.

Czytaj: Oświadczenie zarządu JSW

Czemu miałaby służyć ta konfrontacja?

- Uważam, że zarząd JSW jest merytorycznie słaby. I na bazie konfrontacji oraz eskalowania konfliktów chce za wszelką cenę utrzymać stanowiska. Dlatego, że tak naprawdę obecny zarząd źle zarządza firmą.

Świadczą o tym podstawowe dane, o których zarząd nie chce mówić. Mam na myśli zbyt niskie wydobycie węgla, brak realizacji niezbędnych robót przygotowawczych.

Jastrzębska Spółka Węglowa nie wykonała w 2011 roku ok. 10 tysięcy metrów robót przygotowawczych. To katastrofa dla spółki. A w ostatnich latach również nie przygotowano właściwej ilości robót udostępniających. To się zemści w przyszłości.

Niech zarząd rozmawia z nami o faktach, a nie wysuwa bezpodstawnych oskarżeń wobec strony społecznej.

Jeżeli nagroda barbórkowa to obecnie 26 dni urlopowych plus jedna dwunasta deputatu węglowego oraz wyliczenie dniówki z godzinami nadliczbowymi, to w propozycjach zarządu jest ok. 21 dni, a zatem oznacza to zmniejszenie barbórki o ok. 30 procent. A więc nie dyskutujmy o sprawach oczywistych, bo to jest niepoważne.