Co z podwyżką wynagrodzeń w Jastrzębskiej Spółce Węglowej na 2012 rok?

- Otrzymaliśmy z zarządu założenia do projektu Planu Techniczno-Ekonomicznego na rok 2012, gdzie zarząd przedstawił podstawowe kwestie dotyczące funkcjonowania Jastrzębskiej Spółki Węglowej w 2012 roku.

W związku z tym wysłaliśmy pismo do zarządu z prośbą o spotkanie w celu omówienia poszczególnych kwestii zawartych w założeniach do projektu PTE na 2012 rok.

Chcieliśmy zaprezentować nasze stanowisko i odnieść się do przedłożonych założeń do projektu PTE na rok 2012, w tym również i do polityki płacowej na rok przyszły.

Zarząd zakłada wzrost średniej płacy miesięcznej na 2012 rok w wysokości 2,8 procent, czyli na poziomie wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych przyjętego w ustawie budżetowej.

Uważamy, że ten wskaźnik spowoduje całkowite zamrożenie płac, gdyż skutki przeniesione z 2011 roku nie pozwolą na jakąkolwiek poprawę wynagrodzeń pracownikom Jastrzębskiej Spółki Węglowej.

Oczywiście prosząc o spotkanie, chcieliśmy się także odnieść do zakładanych inwestycji, do prognozy wydobycia, jak również do spraw dotyczących robót przygotowawczo-udostępniających i polityki zatrudnieniowej.

Jak Pan ocenia tę politykę zatrudnieniową?

- Ta polityka zatrudnieniowa jest zła. Powtarzane są błędy z lat poprzednich, co w tym roku spowoduje brak wykonania planu na poziomie ok. 1 mln ton węgla. O tyle mniejsze będzie wydobycie od zakładanego w Planie Techniczno-Ekonomicznym na 2011 rok.

Za dziewięć miesięcy tego roku nie wydobyto ponad 800 tys. ton węgla w stosunku do PTE! Jeżeli chodzi o 2012 rok, to zakłada się, że wydobycie wzrośnie. Ale wzrośnie w stosunku do niewykonanego Planu Techniczno-Ekonomicznego na rok 2011!

Wielokrotnie powtarzaliśmy, że polityka zatrudnieniowa jest błędna, ale naszych opinii zarząd w ogóle nie bierze pod uwagę. Polityka uzupełniania zatrudnienia tylko z tytułu odejść pracowników jest dalece niewystarczająca.

Natomiast absolwenci szkół górniczych nie spełniają swej roli. Osoby do 21 roku życia nie mogą być na przykład zatrudniane w miejscach o maksymalnym natężeniu zapylenia. A ono występuje praktycznie na całym dole kopalń.

Chcieliśmy usiąść i porozmawiać z zarządem, bo mamy duże wątpliwości, czy plany na 2012 rok dotyczące robót przygotowawczych i prognozy wydobycia są realne. Chcieliśmy, by zarząd odniósł się do tych kwestii podczas spotkania.