Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Przyjmować absolwentów do JSW, by uniknąć tzw. luki pokoleniowej

Autor: wnp.pl (Jerzy Dudała)
05-06-2017 08:19
Przyjmować absolwentów do JSW, by uniknąć tzw. luki pokoleniowej
Fot. PTWP (Andrzej Wawok)

Starosta powiatu gliwickiego Waldemar Dombek i przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ Solidarność KWK Knurów-Szczygłowice Ruch Knurów Krzysztof Leśniowski skierowali do pełniącego obowiązki prezesa zarządu Jastrzębskiej Spółki Węglowej Daniela Ozona wniosek o rozważenie możliwości zatrudnienia przez spółkę 28 tegorocznych absolwentów Zespołu Szkół Zawodowych nr 2 w Knurowie.

Dokument zawiera imienną listę osób zainteresowanych podjęciem pracy.
Jak poinformowała Solidarność Górnicza, chodzi o jedenastu absolwentów technikum i siedemnastu uczniów szkoły zawodowej.

Pierwsi zakończyli naukę 28 kwietnia i są gotowi podjąć pracę w zawodzie technik górnictwa podziemnego, natomiast ci drudzy zakończą naukę 23 czerwca i są zainteresowani pracą w zawodzie górnik eksploatacji podziemnej.

Autorzy pisma skierowanego do szefa JSW Daniela Ozona zaznaczają, że knurowski ZSZ to szkoła z ponad 70-letnią tradycją w kształceniu kadr dla górnictwa.

19 kwietnia przedstawiciele zarządu JSW i władz powiatu gliwickiego podpisali już porozumienie, zgodnie z którym JSW zorganizuje praktyczną naukę zawodu 60 uczniom szkoły branżowej I stopnia stanowiącej część Zespołu Szkół Zawodowych, a następnie ich zatrudni. Taką gwarancję otrzymają osoby, które z początkiem września rozpoczną edukację w klasach kształcących elektryków i ślusarzy.

- Po podpisaniu porozumienia zwróciliśmy uwagę panu prezesowi Ozonowi, że w ZSZ nr 2 mamy jeszcze klasy górnicze, których uczniowie nie są objęci żadnymi gwarancjami. Grzechem byłoby pozostawienie tych ludzi samym sobie, bo oni pracę znajdą na pewno, tyle tylko, że poza górnictwem. Prezes Ozon przyznał nam rację, my z kolei przeszliśmy od słów do czynów: zebraliśmy deklaracje ze strony 28 młodych osób, które chciałyby podjąć pracę w JSW i złożyliśmy formalną prośbę o ich ewentualne zatrudnienie - mówi Krzysztof Leśniowski, cytowany przez Solidarność Górniczą.

Jego zdaniem tylko przyjęcie takiej polityki zatrudnieniowej może uchronić JSW przed powstaniem tzw. luki pokoleniowej, czyli sytuacji, gdzie odstęp czasowy między przyjęciami do pracy osób młodych a odejściami z kopalń osób doświadczonych jest zbyt krótki, by pracownicy odchodzący mogli przekazać zdobytą wiedzę praktyczną swym następcom.

Leśniowski uważa, że sprawa przyjęcia do pracy tegorocznych absolwentów ZSZ nr 2 powinna się rozstrzygnąć najpóźniej po wakacjach.

- W przeciwnym wypadku wyszkoleni młodzi ludzie z zadatkami na znakomitych fachowców trafią do innych spółek węglowych. Mam nadzieję, że szefostwo JSW o tym wie i podejmie odpowiednie decyzje tak szybko jak to możliwe - zaznacza Leśniowski.
Podobał się artykuł? Podziel się!

KOMENTARZE (20)


SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


POLSKA I ŚWIAT

32 526 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

727 008 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 958 ofert w bazie

2 782 262 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNERZY

  • partner serwisu
  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP