Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Prof. Barczak: związkowego egoizmu płacowego w spółkach węglowych nie można tolerować

Autor: wnp.pl (Jerzy Dudała)
02-06-2017 10:43
Prof. Barczak: związkowego egoizmu płacowego w spółkach węglowych nie można tolerować

Trzeba pamiętać, że rynek nie jest stabilny i ciągle się zmienia. Należy więc poczekać, a nie od razu, po lepszym pierwszym kwartale, toczyć batalię o wzrost płac - podkreśla prof. Andrzej Barczak.

Fot. PTWP

Nie wszyscy związkowcy są roszczeniowi, ale bardziej widać i słychać tych wysuwających postulaty płacowe. Im chodzi o legitymizowanie się, przecież szefowie i liderzy co niektórych związków są wieczni - mówi dla portalu wnp.pl prof. Andrzej Barczak z Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach.

W Jastrzębskiej Spółce Węglowej związki zamierzają jak najszybciej negocjować z zarządem kwestię powrotu do stanu sprzed porozumienia oszczędnościowego. W Polskiej Grupie Górniczej związkowcy chcą rozmawiać o podwyżce płac oraz o odwieszeniu czternastki. Resort energii wskazuje, żeby ostrożnie podchodzić do tej tematyki. Jak ocenia Pan postulaty płacowe zgłaszane przez związki?

- Wysuwanie teraz tych roszczeń płacowych jest groźne. Dlatego, że zarówno Jastrzębska Spółka Węglowa, jak i Polska Grupa Górnicza dalekie są od dobrej kondycji.
W przypadku JSW wynik za pierwszy kwartał tego roku jest dobry, ale spółka musi pamiętać o zadłużeniu oraz realizacji niezbędnych inwestycji. Przecież niedawno Kompania Węglowa - na bazie której powołano do życia Polską Grupę Górniczą - ledwie zipiała. Wieszczono jej upadek. Nad przepaścią była też Jastrzębska Spółka Węglowa. A zatem doszło do akcji ratunkowej. Ratowano również Katowicki Holding Węglowy, przyłączając go niedawno do Polskiej Grupy Górniczej. Nastąpiła lekka poprawa, głównie za sprawą tego, że ceny węgla poszły w górę, a już związkowcy w obu spółkach wyciągnęli ręce po pieniądze. Już jest egoistyczna, bezpardonowa walka o płace.

Ale zaraz obie te firmy mogą mieć wielkie problemy. Gdyby ceny węgla uległy obniżeniu, to zaraz byłby płacz i zgrzytanie zębów. Dlatego tego związkowego egoizmu płacowego w spółkach węglowych nie można dłużej tolerować.

Nie wszyscy związkowcy są roszczeniowi, ale bardziej widać i słychać tych, którzy wysuwają postulaty płacowe. Im chodzi o legitymizowanie się, przecież zobaczmy, że szefowie i liderzy co niektórych związków są wieczni.

Nie brak opinii, że te postulaty płacowe pojawiły się po prostu zbyt wcześnie. Pan też tak uważa?

- Oczywiście, że pojawiły się zbyt wcześnie. Zdecydowanie za wcześnie! Jak już będą znane wyniki za cały rok 2017, to można będzie rozmawiać, a nie teraz. Niech rozmawiają po audycie, kiedy znane już będą dokładne wyliczenia i kiedy rok 2017 zostanie dokładnie podsumowany.

Trzeba pamiętać, że rynek nie jest stabilny i ciągle się zmienia. Należy więc poczekać, a nie od razu, po lepszym pierwszym kwartale, toczyć batalię o wzrost płac.

Nasza elektroenergetyka bazuje głównie na węglu - kamiennym i brunatnym. A widać, że Unia Europejska nie odpuści nam w zakresie emisji dwutlenku węgla i nadal będzie prowadzić coraz to bardziej restrykcyjną politykę klimatyczną.

KOMENTARZE (29)


SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


POLSKA I ŚWIAT

32 314 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

735 047 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 958 ofert w bazie

2 782 262 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNERZY

  • partner serwisu
  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP