Plan dla Nowej KW: cięcia etatów, więcej pracowników z firm zewnętrznych

Po styczniowym porozumieniu ze związkami zawodowymi trwa układanie kopalń Kompanii Węglowej na nowo. Według informacji, do których dotarła "Gazeta Wyborcza", plan biznesowy dla tworzonej Nowej Kompanii Węglowej zakłada cięcie etatów i wprowadzenie znacznie większej liczby ludzi z firm zewnętrznych. Ma to obniżyć koszty i zwiększyć wydajność we wszystkich zakładach.

Przypomnijmy, że powstanie Nowej Kompanii Węglowej zakłada podpisane 17 stycznia porozumienie w sprawie planu naprawczego dla Kompanii Węglowej. Podpisały je strona rządowa i górnicze związki zawodowe. Czytaj więcej: W porozumieniu - m.in. powstanie Nowej Kompanii Węglowej

ZOBACZ TAKŻE

Prof. Andrzej Barczak: rozwiązanie kwestii deputatów węglowych jest złe i niesprawiedliwe

Porozumienie uchroniło przed likwidacją kopalnie KW, zamiast tego będą one restrukturyzowane, a niektóre uprzednio podzielone. Część z nich ma przejść proces naprawczy w Spółce Restrukturyzacji Kopalń (SRK), by potem trafić do inwestorów. Zgodnie z porozumieniem do procesu naprawczego w SRK zostaną przekazane kopalnie: Piekary, ruch Centrum (część kopalni Bobrek-Centrum), ruch Makoszowy (część kopalni Sośnica-Makoszowy) oraz Brzeszcze.

Reszta zakładów trafi do nowego podmiotu, tzw. Nowej Kompanii Węglowej, która ma zostać utworzona do 30 września. Według porozumienia, znajdą się w niej kopalnie Chwałowice, Rydułtowy-Anna, Marcel, Jankowice, Ruch Sośnica (część kopalni Sośnica-Makoszowy), Bolesław Śmiały, Ziemowit, Piast, Bielszowice, Halemba-Wirek, Pokój, oraz cztery zakłady: Zakład Górniczych Robót Inwestycyjnych, Zakład Logistyki Materiałowej, Zakład Informatyki i Telekomunikacji, Zakład Elektrociepłowni, Zakład Remontowo-Produkcyjny.

W porozumieniu znalazły się także ustalenia, dotyczące pakietu osłon socjalnych. Strony rządowa i związkowa uzgodniły, że górnicy zatrudnieni na dole, którzy mają 4 lata i mniej do emerytury mają m.in. "do dyspozycji 4-letnie urlopy górnicze w wysokości 75 proc. miesięcznego wynagrodzenia", a pracownicy zakładów przeróbki mechanicznej węgla, którzy mają 3 lata i mniej do emerytury mają "do dyspozycji urlopy przedemerytalne - 3-letnie urlopy w wys. 75 proc. miesięcznego wynagrodzenia". W porozumieniu jest też zapis, że pracownicy przeróbki mechanicznej węgla, administracji i powierzchni mogą m.in. "skorzystać z odpraw w wysokości 12-miesięcznego wynagrodzenia".
Zobacz pełną treść porozumienia: Porozumienie ws. naprawy Kompanii Węglowej - PDF
Czytaj także: Kopalnie KW poukładane na nowo. Czy to wystarczy, by uratować śląskie górnictwo?