"Wczoraj (w czwartek - PAP) w późnych godzinach wieczornych doszło do porozumienia (w Jastrzębskiej Spółce Węglowej - PAP). Zarząd spółki razem z organizacjami związkowymi podpisali pierwszą część porozumienia. To jest bardzo dobry sygnał, świadczy o dużej odpowiedzialności strony społecznej" - podkreślił w piątek na konferencji prasowej w Łodzi wicepremier Pawlak.

W czwartek związkowcy i zarząd przygotowującej się do debiutu giełdowego Jastrzębskiej Spółki Węglowej uzgodnili zapisy tzw. porozumienia zbiorowego, zawierającego m.in. gwarancje zatrudnienia. Nie oznacza to na razie zakończenia sporu w spółce ani zgody związków na jej upublicznienie. "Obie strony wykazały koncyliacyjną postawę. Dużą część uzgodnień mamy już za sobą, jeszcze duża część przed nami - myślę jednak, że to najbliższy tydzień i wszystko dopniemy" - mówiła w czwartek biorąca udział w obradach wiceminister gospodarki Joanna Strzelec-Łobodzińska.

Porozumienie zbiorowe ma być protezą wypowiedzianego ponad trzy lata temu układu zbiorowego w JSW. Wynegocjowany tekst zakłada m.in. utrzymanie dotychczasowych regulacji pracowniczych do czasu wynegocjowania i wejścia w życie nowego, jednolitego układu zbiorowego pracy - przy czym trwające prace nad układem mają być kontynuowane.

Pawlak podziękował na piątkowej konferencji prasowej wojewodzie śląskiemu Zygmuntowi Łukaszczykowi za "podjęcie się negocjacji na forum wojewódzkiej komisji dialogu społecznego". "Jest to bardzo dobry przykład ze Śląska, pokazujący, że przy poważnych rozmowach można uzyskać dobre porozumienie. I też bardzo dobry sygnał, że poważne projekty gospodarcze wymagają zaangażowania i współpracy ze stroną społeczną" - powiedział wicepremier.

"To porozumienie jest na miarę pokoleniową, jeżeli chodzi o zapoczątkowanie procesu wchodzenia dużych śląskich spółek węglowych na giełdę. Myślę, że otwiera to drogę do dobrej perspektywy dla takich dużych projektów, realizowanych przy współpracy, zaangażowaniu i akceptacji środowisk społecznych" - dodał Pawlak.

Wypracowane porozumienie zbiorowe obejmuje m.in. kwestie funkcjonowania umów pracowniczych, kwestie dialogu społecznego oraz 10-letnie gwarancje zatrudnienia, które wejdą w życie w chwili upublicznienia spółki.