Zdaniem związków zawodowych działających w JSW nie chodzi o żadne przywileje, tylko o gwarantowane składniki wynagrodzeń a zarząd spółki łamie porozumienie z 5 maja 2011 roku oraz prawo pracy.

- W przypadku nowych pracowników mają być one uzależnione od widzimisię pracodawcy, czy wyników ekonomicznych JSW, na który nie mają wpływu górnicy, bo to nie oni zarządzają spółką. Nie może być tak, że za nieudolność zarządu będą płacić załogi górnicze - mówi portalowi wnp.pl Roman Brudziński, wiceszef Solidarności w JSW.

- W nowych umowach nie używamy nazwy Karta Górnika, ale zawarte w niej przywileje górnicze zostały utrzymane: górnicy zachowują prawo do czternastki, Barbórki i deputatu węglowego - mówi rzeczniczka JSW Katarzyna Jabłońska-Bajer.

I wskazuje, że inne przywileje zostały zrekompensowane nowym pracownikom w stawce płacy zasadniczej, bądź też będą włączone do funduszu socjalnego, jak np. dodatek na pomoce szkolne.

- Dodatek za pomoce szkolne nie może zostać włączony do funduszu socjalnego, gdyż ustawa jasno stanowi, na co ten fundusz może zostać spożytkowany - mówi dla portalu wnp.pl Roman Brudziński. - Szczegółowo odniesiemy się do tych sugestii zarządu w poniedziałek 20 lutego - dodaje.

Zarząd JSW chce wprowadzić nowe umowy dla przyjmowanych pracowników ze względu na przedłużające się rozmowy ze stroną społeczną nad ujednoliconym Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy. W spółce wskazują, że mają one obowiązywać do czasu wprowadzenia nowego układu i mają na celu stopniowe ujednolicenie zasad wynagradzania w całej spółce.

Związki nie godzą się na rozwiązania, jakie chce przeforsować zarząd JSW.

- Dzialania zarządu JSW dotyczące nowych pracowników są złamaniem porozumienia zawartego przed prywatyzacją spółki 5 maja 2011 roku w ramach Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego oraz ewidentnie łamią Prawo Pracy - zaznacza wiceszef Solidarności w JSW Roman Brudziński.

Czytaj także: JSW: wielka awantura o nowe umowy o pracę