Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Nowe układy zbiorowe w spółkach węglowych: liczy się kasa, a nie system

Autor: wnp.pl (Jerzy Dudała)
09-02-2018 06:00 |  aktualizacja: 09-02-2018 06:16
Nowe układy zbiorowe w spółkach węglowych: liczy się kasa, a nie system

Wypracowanie nowych układów zbiorowych w spółkach węglowych to niełatwe zadanie.

Fot. Andrzej Wawok/PTWP

- Można sobie grzebać w systemach wynagradzania. Dla pracownika ważne jest jednak to, ile trafi do jego kieszeni - zaznacza Jarosław Grzesik, szef górniczej Solidarności. I wskazuje, że dyskusja na temat nowego układu zbiorowego pracy w górnictwie powinna się rozpocząć właśnie od ustalenia średniego wynagrodzenia górnika. - Od tego, jakie środki jesteśmy w stanie wyasygnować, aby system wynagradzania uprościć i ujednolicić, bo każde ujednolicenie to koszty - podkreśla Jarosław Grzesik. Trudno się z nim nie zgodzić.

  • Polska Grupa Górnicza, w której trwają obecnie rokowania nad nowym układem zbiorowym pracy, to największy w Polsce i Europie producent węgla, zatrudniający ponad 43 tysiące osób.
  • To głównie na PGG spogląda reszta górniczych firm.
  • W przypadku PGG nowy układ zbiorowy pracy ma nie tylko ujednolicić, ale również znacząco uprościć zasady wynagradzania górników, wiążąc je w części z wynikami kopalń. 
  • Bogusław Ziętek, szef Sierpnia 80 wskazuje, że Jastrzębska Spółka Węglowa ma już gotowy taki układ zbiorowy pracy, który jest dobry dla górników.
  • Czeka on teraz na akceptację właściciela. Ziętek zaznacza, że najpewniej zostanie on wprowadzony w życie w marcu lub kwietniu 2018 roku.
Zdaniem Jarosława Grzesika młodzi ludzie nie mają teraz żadnej motywacji, żeby przychodzić do pracy w górnictwie. 

- Jeśli miałbym odpowiedzieć na pytanie, czy układy zakładowe, czy ponadzakładowe, to odpowiem: zdecydowanie jedne i drugie - zaznacza Grzesik. - Dzisiaj mamy rokowania układu zbiorowego pracy w Polskiej Grupie Górniczej. Trzeba też pamiętać, że mamy spółki, w których te układy funkcjonują. To Lubelski Węgiel Bogdanka i Tauron Wydobycie. W przypadku Jastrzębskiej Spółki Węglowej układ właściwie jest wynegocjowany i zostaje go podpisać. Ponadzakładowy układ w górnictwie jest potrzebny. Mamy partnera, bowiem Górnicza Izba Przemysłowo-Handlowa weszła w prawa Związku Pracodawców Górnictwa Węgla Kamiennego - przypomina Jarosław Grzesik. 

Podkreśla przy tym, że każdy prostszy system jest lepszy od obecnego. - Nie wierzę, że dla pracownika ważny jest system, bowiem 99,9 proc. osób jest zainteresowanych finałem, czyli tym, co trafia do ich kieszeni - zaznacza Grzesik.

Wiceminister energii Grzegorz Tobiszowski wskazywał niedawno: „chcemy, żeby Polska Grupa Górnicza była nowocześnie zarządzana”. Dodał przy tym, że największe wyzwania to stabilność oraz bezpieczeństwo pracy. Tobiszowski zaznaczył również, że trzeba budować elastyczność w zarządzaniu, aby - gdyby pojawiła się dekoniunktura - móc podejmować odpowiednie decyzje bez szkody dla pracowników. 

Potrzeba zrozumienia i dobrej woli wszystkich zainteresowanych 


KOMENTARZE (47)


SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


POLSKA I ŚWIAT

35 734 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

727 008 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 958 ofert w bazie

2 782 262 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNERZY

  • partner serwisu
  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP