Jak ocenia Pan obecną sytuację w JSW?

- Strasznie mnie dziwi to, co się teraz dzieje w Jastrzębskiej Spółce Węglowej. Po pierwsze, po upublicznieniu JSW miało być lepiej. A jeżeli chodzi o podejście do pracowników zrobiło się o wiele gorzej.

Widać to na podstawie tego, co zaproponował zarząd w formie projektu układu zbiorowego pracy i w formie regulaminu pracy. Zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej podjął próbę ogrania strony społecznej.

Wielu kwestii zarząd nie ujął w projekcie układu zbiorowego pracy, a zamieścił to w regulaminie. Zrobił to z premedytacją. Łatwiej jest bowiem pracodawcy wprowadzić w życie niekorzystny regulamin pracy niż układ zbiorowy pracy.

Pierwszy raz spotkałem się z tym, że swą objętością regulamin pracy jest zbliżony do zakładowego układu zbiorowego pracy.

Co Pana szczególnie zbulwersowało?

- System wynagrodzeń zaproponowany w projekcie układu zbiorowego pracy jest wysoce niekorzystny dla pracowników. On pozbawia pracowników stawki osobistego zaszeregowania. Przez co na koniec kariery pracownik będzie opłacany jak pracownik nowoprzyjęty.

Wprowadza też niekorzystne stawki stanowiskowe pracy. Ponadto wprowadza w połączeniu z regulaminem brak wolnych sobót, jak również dyspozycyjność pracownika o każdej porze. A przecież ludzie mają ułożone życie rodzinne.

Jest zapis w projekcie regulaminu o dyspozycyjności pracownika w każdej chwili. To będzie burzyć harmonię rodzinną. To rozwiązanie nie występujące w zachodnich demokracjach. Pracodawca chce, by ludzie byli jak maszyny, mają one być załączane i wyłączane, kiedy będzie tego chciał pracodawca. To diabelskie pomysły zarządu JSW.

Co zamierzacie robić?

- Zarząd unika spotkań, unika negocjacji. Piszemy więc za pośrednictwem zespołów związkowych swoje stanowiska i swoje propozycje. Jesteśmy też w stałym kontakcie z kancelarią prawną, która wskazuje nam zapisy naruszające prawo przez pracodawcę.

Gdy chcieli upublicznienia JSW, to zapisali, że dotychczasowe układy będą obowiązywać do czasu zawarcia nowego zakładowego układu zbiorowego pracy. Okazuje się, że nie minęło pół roku i żadne zobowiązania już nie obowiązują.