Jak przebiegło spotkanie związków z zarządem Jastrzębskiej Spółki Węglowej, do którego doszło we wtorek 17 stycznia?

- Jak już wcześniej informowaliśmy, swoje uwagi dotyczące projektu Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy i Regulaminu Pracy przesłaliśmy pracodawcy w formie pisemnej.

W wyniku tego zarząd JSW uznał, że zarówno projekt ZUZP, jak i projekt Regulaminu Pracy łączą się ze sobą, poniewaź całościowo ujmują prawo pracy. I przyznał nam rację, że termin 30 czerwca - jaki zaproponowaliśmy w piśmie dotyczącym Regulaminu Pracy - jest zasadny. Ten termin pozwala nam w miarę spokojnej atmosferze prowadzić uzgodnienia.

Natomiast zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej nie odniósł się do zasadniczej kwestii. Mianowicie takiej, że Regulamin Pracy nie może zawierać zapisów, które ingerowałyby w zapisy dotychczasowych Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy funkcjonujących w ramach porozumienia zbiorowego, zawartego w czerwcu 2011 roku podczas Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego na podstawie artykułu 9 Kodeksu Pracy.

Zarząd spółki nie odniósł się również do naszego wniosku, który mówił, że dotychczasowe uzgodnienia w ramach rokowań nad projektem Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy są przecież ustalone.

Jaka jest argumentacja zarządu JSW?

- Argumentację zarządu można określić krótko - chcąc wprowadzenia zmian, wmawia on, że są one w interesie pracowników. Zarząd JSW mówiąc o dobru pracowników zamierza wprowadzić mniej dla nich korzystne rozwiązania w projekcie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy i Regulaminie Pracy.

Strona związkowa chce ujednolicenia rozwiązań, które obecnie funkcjonują w kopalniach i zakładach JSW. Natomiast twardo stoimy na stanowisku, że - w związku z rosnącym kosztem utrzymania - nie wolno wprowadzać rozwiązań pogarszających sytuację finansową i socjalną pracowników. A zarząd chce to zrobić.

Zarząd spółki wielokrotnie, w komunikatach do załogi, pod którymi się podpisał, wskazywał, że nie ma zamiaru pogarszać sytuacji załogi JSW poprzez wprowadzenie nowych rozwiązań. A jednocześnie deklarował, że nowe rozwiązania będą zdecydowanie korzystniejsze dla pracowników. Zarówno pod względem finansowym, jak i regulacji czasu pracy.