PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Konrad Świrski: dziwię się, że prezes JSW nie chce ustąpić

Autor: pulshr.pl
12-02-2015 16:29
Konrad Świrski: dziwię się, że prezes JSW nie chce ustąpić

Prof. Konrad Świrski, ekspert ds. energetyki twierdzi, że odejście prezesa JSW ostudziłoby emocje załogi.

Fot. mat.pras.

Uważam, że dobry menedżer, jeżeli jest w ostrym konflikcie z załogą, powinien dla dobra firmy ustąpić - mówi Konrad Świrski. prof. Politechniki Warszawskiej, prezes Transition Technologies, ekspert ds. energetyki.

Co pan sądzi o tym, co się dzieje obecnie w górnictwie na Śląsku? O strajku w Jastrzębskiej Spółce Węglowej?
- Patrząc na to z zewnątrz, widzimy, że niestety jest to brutalny koniec pewnego modelu pracowniczego. Górnictwo działa jeszcze troszeczkę tak, jak działało w XIX i XX w. Nie mówię wcale, że wtedy to było złe, ale dziś mamy już zupełnie inne realia rynkowe.

W górnictwie funkcjonuje model, który stosował Henryk Ford w swoich zakładach, polegający na tym, że fabryka stawała się drugim domem pracownika - ten był z kolei z nią związany przez całe życie, zresztą nie tylko on, ale też jego rodzina, a potem dostawał emeryturę, za którą mógł godnie żyć. Tylko, niestety, jesteśmy już w XXI w. i świat, który sobie stworzyliśmy wygląda zupełnie inaczej.

To znaczy jak?

- Aby być konkurencyjnym przedsiębiorcą, bardziej opłaca się zatrudniać ludzi tymczasowo, na kontrakty i na pewno nie na całe życie. Dodatkowo globalizacja powoduje przenoszenie zakładów pracy tam, gdzie nie tylko jest najtaniej, ale można też stosować mniejsze wymagania środowiskowe i pewnie też słabsze normy bezpieczeństwa.

Dodatkowo - nie ma już zakładów zlokalizowanych w danym miejscu na całe życie. Jeśli tylko gdzieś indziej jest taniej, natychmiast zamyka się mniej rentowne zakłady, uprzednio też dbając, aby nie było zbyt wysokich kosztów odpraw.

W polskim górnictwie nie ma już takiej możliwości, żeby wypłacać kolejne nagrody, żeby wcześniej przechodzić na emeryturę, żeby pracować w wydzielonych godzinach, a nie w trybie ciągłym, bo niestety wtedy nie jest się konkurencyjnym na rynku. Nawet jeśli uznajemy, że nie jest to do końca sprawiedliwe społecznie, to taki jest obecny rynek.

Jest to bardzo bolesne, ale każda firma, która chce przetrwać, musi to zrozumieć i zmienić swój model funkcjonowania. Niestety, człowiek, który pracuje w sektorze prywatnym, nie pracuje już od ósmej do szesnastej, a praktycznie przez całą dobę.

Myślę, że sektor prywatny tego typu problemy rozwiązywałby w zupełnie inny sposób.

- Jeżeli jakakolwiek firma traci 50 proc. przychodów, to jest katastrofa. W firmie prywatnej wiązałoby się to z automatyczną, drastyczną redukcją wynagrodzeń i kosztów, np. przez sprzedaż majątku nieprodukcyjnego. Czytaj więcej na www.pulshr.pl

KOMENTARZE (23)




SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


43 524 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

1 048 524 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 763 ofert w bazie

2 782 331 ofert w bazie


397 664 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNER

  • partner serwisu
  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP