PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

KHW: tylko 27 osób odchodzi dobrowolnie z pracy

Autor: wnp.pl (Jerzy Dudała)
14-03-2014 10:45
KHW: tylko 27 osób odchodzi dobrowolnie z pracy
Fot. PTWP

Dwadzieścia siedem osób z ponad trzystu uprawnionych skorzystało z trzeciej edycji programu dobrowolny odejść, który uruchomiono w lutym 2014 w KHW.

Dotyczył ten program pracowników administracji i ewentualnie innych z powierzchni, spełniających kryteria świadczeń przedemerytalnych. Osiemnastu potencjalnych chętnych nie mogło skorzystać z tego rozwiązania. Wymagało ono bowiem tak samo chęci pracownika, jak też zgody pracodawcy.
- W wypadku tych osób nie było możliwości szybkiego zatrudnienia kogoś innego na ich stanowiskach, posiadającego ich kwalifikacje oraz doświadczenie - mówi Wojciech Jaros z działu komunikacji korporacyjnej Katowickiego Holdingu Węglowego.

Program dobrowolnych odejść dla pracowników powierzchni uruchomiono ze względu na konieczność ograniczania kosztów pracy nie związanych bezpośrednio z procesem produkcji.

Tym, którzy skorzystali z programu będzie wypłacona rekompensata w wysokości 70 000 zł brutto.

Program obowiązywał przez jeden miesiąc, od 1 do 28 lutego 2014 roku.

Poprzednie edycje programu funkcjonowały w Katowickim Holdingu Węglowym w latach 2010 i 2011. Skorzystało z nich wtedy niemal 300 pracowników.

Pakiet został przyjęty przez zarząd KHW po przeprowadzeniu konsultacji z organizacjami związkowymi funkcjonującymi w spółce. Ponieważ tylko część organizacji związkowych zaakceptowała założenia i podpisała porozumienie dotyczące wprowadzenia trzeciej edycji programu, zarząd KHW postanowił wprowadzić program zgodnie z art. 3.4 Ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Do skorzystania z instrumentów programu uprawnieni byli pracownicy wszystkich zakładów KHW SA zatrudnieni na powierzchni w komórkach administracyjno-biurowych, którzy w aktualnym stanie prawnym posiadali lub nabyli do końca trwania programu uprawnienia do świadczenia przedemerytalnego według kryteriów określonych w ustawie z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. z 2013 r. poz. 170).

Zgodnie z ustawą o świadczeniach przedemerytalnych prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługiwało osobie, która:

- do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 m-cy ukończyła co najmniej 55 lat - kobieta i 60 lat - mężczyzna oraz posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn, lub

- do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 m-cy, posiadała okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn.

Jerzy Dudała

KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!



SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


53 217 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

1 048 524 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 763 ofert w bazie

2 782 331 ofert w bazie


397 664 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNER

  • partner serwisu
  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP