PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

JSW: związki negatywnie o premii motywacyjnej

Autor: wnp.pl (Jerzy Dudała)
13-03-2012 12:48
JSW: związki negatywnie o premii motywacyjnej
fot. PTWP (Andrzej Wawok)

Według związków premia motywacyjna powinna obejmować wszystkich pracowników jednostek organizacyjnych spółki i powinna wejść w życie wraz z nowym Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy

Związki zawodowe działające w Jastrzębskiej Spółce Węglowej negatywnie zaopiniowały propozycję zarządu JSW w zakresie wprowadzenia dla pracowników premii motywacyjnej.
Według związków premia motywacyjna powinna obejmować wszystkich pracowników jednostek organizacyjnych JSW i powinna wejść w życie wraz z nowym Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy.

- Taka argumentacja jest dla nas niezrozumiała, gdyż od początku informowaliśmy załogę, że premią motywacyjną w pierwszej kolejności zostaną objęci pracownicy wykonujący prace w ścianach, przodkach i robotach zbrojeniowo-likwidacyjnych, a w następnej kolejności wszyscy pozostali pracownicy JSW - mówi prezes spółki Jarosław Zagórowski. - Uważamy, że każdy zatrudniony w naszej spółce ma wpływ na jej wynik. Z drugiej strony chcemy dać możliwość dodatkowego wynagrodzenia już teraz, a nie dopiero po przyjęciu układu zbiorowego. Chcę przypomnieć, że prace nad układem trwają już ponad dwa lata, a końca nie widać.

Zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej przedstawił swą argumentację na stronie internetowej spółki. Zarząd chce wprowadzić w pierwszej kolejności system premii motywacyjnej dla pracowników kopalń spółki wykonujących prace w ścianach, przodkach i robotach zbrojeniowo-likwidacyjnych.

Zarząd wskazuje, że na jego propozycji nikt nie straci, a tylko może zyskać, czyli więcej zarobić.

Według zarządu pracownicy objęci nową premią nie będą musieli się obawiać, że zarobią mniej, gdy nie wykonają planu. System premii motywacyjnej nie spowoduje obniżenia jakiegokolwiek składnika wynagrodzenia za pracę.

Zarząd spółki wskazuje, że zasady przyznawania premii są proste - za prace wykonane w ponad stu procentach pracownicy otrzymają premię.

A im wyższe przekroczenie planu, tym wyższa ma być premia. Zarząd JSW wskazuje, że system premiować będzie wykonanie planu najwyżej w 120 procentach. Większe wydobycie nie może się bowiem odbywać kosztem bezpieczeństwa.

Zarząd wskazuje, że obecnie trwają prace nad poszerzeniem systemu premiowania na wszystkie grupy zawodowe w JSW.

Zarząd nie ukrywa, że jest zdeterminowany, by premią objąć całą załogę jeszcze za miesiąc marzec i wskazuje, że do uczestnictwa w pracach zaproszono przedstawicieli związków zawodowych.

NA GIEŁDZIE




SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


53 969 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

1 048 524 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 763 ofert w bazie

2 782 331 ofert w bazie


397 664 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNER

  • partner serwisu
  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP