Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

JSW wprowadziła premię motywacyjną

Autor: PAP
18-04-2012 13:35

Jastrzębska Spółka Węglowa po raz pierwszy wypłaciła swoim pracownikom premię motywacyjną. Dodatkowe 2,5 mln zł trafiło do górników oddziałów wydobywczych, przodkowych i zbrojeniowo-likwidacyjnych – podała w środę spółka.

Zarząd JSW, który dąży do większego niż dotąd powiązania wynagrodzeń górników z wydajnością pracy, zdecydował o wprowadzeniu dodatkowej premii od marca – teraz podzielono i wypłacono pieniądze. Od kwietnia zarząd zaproponował też wprowadzenie premii zadaniowej dla wszystkich pracowników spółki.
Pieniądze z premii motywacyjnej trafiły do górników zatrudnionych przy najtrudniejszych pracach – przy drążeniu nowych chodników, w ścianach wydobywczych oraz przy trudnych robotach związanych z likwidacją ścian i wyrobisk lub uzbrajaniem nowych.

Obecnie w kopalniach JSW drążonych jest 46 przodków. Za przekroczenie powierzonych w marcu zadań premię dostali pracownicy na 34 z nich. Natomiast spośród 25 ścian wydobywczych w spółce plan przekroczono na 23 – zatrudnieni tam górnicy także dostali premie motywacyjne.

W pierwszym kwartale tego roku kopalnie JSW wyprodukowały ok. 240 tys. ton węgla więcej niż planowano. Więcej, niż zakładał plan techniczny na ten, wykonano również wyrobisk korytarzowych, służących docelowo zwiększeniu zdolności wydobywczych kopalń JSW do 14 mln ton węgla rocznie.

Wprowadzenie premii motywacyjnej to jedno z działań zarządu spółki zmierzających do ujednolicenia i uproszczenia systemu wynagradzania pracowników oraz powiązania go z efektami pracy. Chodzi także o utrzymanie pod kontrolą kosztów stałych, wśród których płace to największa pozycja.

Od połowy lutego JSW wprowadziła nowe wzory umów o pracę dla nowych pracowników. System ujednolica i upraszcza zasady wynagradzania, zachowując przy tym najważniejsze branżowe przywileje.

Zarząd JSW przekonuje związki zawodowe do przyjęcia nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy oraz regulaminu pracy, jednolitych we wszystkich zakładach spółki. Dotychczas w spółce było osiem różnych regulaminów pracy, siedem układów zakładowych i jeden ponadzakładowy. Na wygrodzenie pracowników składało się natomiast 40 różnych składników.

Zarząd spółki zaproponował nowy, uproszczony system, zawierający jeden układ zbiorowy i jeden regulamin pracy dla wszystkich pracowników. Proponuje m.in. wprowadzenie premii motywacyjnej dla pracowników wykonujących prace w ścianach, przodkach i przy robotach zbrojeniowo-likwidacyjnych, a docelowo także premii kwotowej dla wszystkich pracowników zatrudnionych przy produkcji.

KOMENTARZE (10)




SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


39 667 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

966 189 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 800 ofert w bazie

2 782 270 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNERZY

  • partner serwisu
  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP