JSW wprowadziła nowe wzory umów o pracę

JSW wprowadziła nowe wzory umów o pracę
Fot. Adobe Stock. Data dodania: 20 września 2022

Jastrzębska Spółka Węglowa (JSW) wprowadziła nowe wzory umów o pracę dla pracowników zatrudnianych po 15 lutego tego roku. Nowy system ujednolica i upraszcza zasady wynagradzania, zachowując przy tym najważniejsze branżowe przywileje.

Szczegóły nowych rozwiązań przedstawił w piątek prezes spółki Jarosław Zagórowski. Zapewnił, że takie świadczenia jak nagroda barbórkowa, 14. pensja i deputat węglowy dla pracowników zostają zachowane.

Nowe zasady likwidują m.in. rozmaite dodatki do pensji, wliczając je do płacy zasadniczej pracownika. Przewidziano także możliwość dodatkowej premii motywacyjnej. Zachowany został pięciodniowy tydzień pracy, rozumiany jako tydzień pracy pracownika, a nie pracę wyłącznie od poniedziałku do piątku. Ma to umożliwić zwiększenie wydobycia węgla.

Zarząd JSW przekonuje także związki zawodowe do przyjęcia nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy oraz regulaminu pracy, jednolitych we wszystkich zakładach spółki. Dotychczas w spółce było osiem różnych regulaminów pracy, siedem układów zakładowych i jeden ponadzakładowy. Na wygrodzenie pracowników składało się natomiast 40 różnych składników.

"Taki system jest nieprzejrzysty dla pracowników, dla spółki i dla jej właścicieli; utrudnia organizację pracy i znacząco zwiększa koszty administracji. Nie zawiera też powiązania efektów pracy z płacą" - ocenił Zagórowski.

Zarząd spółki zaproponował nowy, uproszczony system, zawierający jeden układ zbiorowy i jeden regulamin pracy dla wszystkich pracowników. Proponuje m.in. wprowadzenie premii motywacyjnej dla pracowników wykonujących prace w ścianach, przodkach i przy robotach zbrojeniowo-likwidacyjnych, a docelowo także premii kwotowej dla wszystkich pracowników zatrudnionych przy produkcji.

Wprowadzanie zmian zarząd tłumaczy koniecznością zapobieżenia wzrostowi kosztów stałych, stanowiących ok. 80 proc. wszystkich. Według danych za ub. rok, 48 proc. to koszty osobowe, 21 proc. - usług obcych, 17 proc. - materiałów i energii, 12 proc. to amortyzacja, a 2 proc. - podatki i opłaty. Koszty pracy rosną, choć spadają ceny węgla na światowych rynkach.

W JSW trwa spór zbiorowy - związkowcy zażądali zwiększenia wynagrodzeń o 7 proc. i wycofania nowych wzorów umów o pracę. Strony wystąpiły o wyznaczenie mediatora w sporze, zgodnie z obowiązującą w takich przypadkach procedurą.

"Zarząd proponuje wzrost płac o wskaźnik inflacji. Możliwa jest też nagroda z zysku i dywidenda" - poinformował Zagórowski.

Według informacji spółki, w ub. roku średnie wynagrodzenie w JSW wyniosło ponad 7,5 tys. zł brutto, wobec niespełna 3,6 tys. zł średniego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w Polsce. Od 2000 r. pensje w JSW wzrosły o 125 proc.; średnio o 7,6 proc. rocznie, wobec 3,5 proc. średniej inflacji. W tym czasie spadło natomiast wydobycie węgla w JSW oraz wydajność pracy. W ubiegłym roku pensje brutto wzrosły w spółce o 10,7 proc. przy inflacji rzędu 4,3 proc.

"W 2011 r. pracownicy JSW otrzymali 10-letnie gwarancje zatrudnienia, do 2021 r. Przy 25-letnim okresie zatrudnienia i czteroletniej ochronie przedemerytalnej dla większości górników jest to niemal dożywotnia gwarancja zatrudnienia, a minimalnie obejmuje 56 proc. życia zawodowego" - powiedział prezes.

Wyjaśnił, że spółka nie zmniejsza wynagrodzeń pracowników i chce utrzymać 10-letnie gwarancje zatrudnienia, musi jednak zabezpieczyć się przed wzrostem kosztów stałych. "Chcemy dać zarobić pracownikom, ale w składnikach zmiennych, powiązanych z efektami pracy" - zaznaczył.

Zarząd JSW zapewnia, że proponując i wprowadzając zmiany działa w pełni zgodnie z prawem; odrzuca związkowe sugestie, że prawo w spółce jest łamane. Obecnie, wobec nieobowiązywania układu zbiorowego i regulaminu pracy, zasady wynagradzania pracowników określają wyłącznie ich indywidualne umowy o pracę oraz przepisy ogólne.

W ub. roku wszyscy pracownicy JSW i większości spółek zależnych otrzymali pakiet nieodpłatnych akcji; papiery dostali także ci, którym nie należały się one z mocy ustawy. W związku z debiutem giełdowym załoga dostała nagrodę z zysku w wysokości ok. 160 mln zł.

W JSW działa 37 związków. Poziom uzwiązkowienia przekracza 115 proc. W ub. roku wynagrodzenia liderów związkowych kosztowały firmę ok. 11 mln zł, podczas gdy wynagrodzenia zarządu 3,4 mln zł. W ub. roku grupa JSW wypracowała ponad 2,1 mld zł zysku; to niemal trzy czwarte zysków polskiego górnictwa.
×

DALSZA CZĘŚĆ ARTYKUŁU JEST DOSTĘPNA DLA SUBSKRYBENTÓW STREFY PREMIUM PORTALU WNP.PL

lub poznaj nasze plany abonamentowe i wybierz odpowiedni dla siebie. Nie masz konta? Kliknij i załóż konto!

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami portalu

Podaj poprawny adres e-mail
W związku z bezpłatną subskrypcją zgadzam się na otrzymywanie na podany adres email informacji handlowych.
Informujemy, że dane przekazane w związku z zamówieniem newslettera będą przetwarzane zgodnie z Polityką Prywatności PTWP Online Sp. z o.o.

Usługa zostanie uruchomiania po kliknięciu w link aktywacyjny przesłany na podany adres email.

W każdej chwili możesz zrezygnować z otrzymywania newslettera i innych informacji.
Musisz zaznaczyć wymaganą zgodę

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: JSW wprowadziła nowe wzory umów o pracę

NEWSLETTER

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami portalu.

Polityka prywatności portali Grupy PTWP

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!