Skomentuj 
Podziel się!
Udostępnij
Twittnij
Wyślij
Drukuj
Każdego miesiąca Jastrzębska Spółka Węglowa przeznacza na wynagrodzenia średnio 220 mln złotych. Jednak to nie wszystkie koszty. Spółka podliczyła również, ile rocznie pochłaniają innego rodzaju świadczenia pracownicze. To kwota sięgająca ponad 444 mln zł.
Deputaty dla węglowe, za których likwidację biorą się kolejne spółki, to dla JSW również niemały wydatek. Ich wypłata w przypadku pracowników to koszt 186 mln zł. Ten sam przywilej dla emerytów kosztuje 65 mln zł. W spółce trwają aktualnie analizy możliwości likwidacji deputatów węglowych dla tej ostatniej grupy.
Ponadto JSW ponosi koszty roczne związane z takimi przywilejami, jak dofinansowanie pomocy szkolnych dzieciom pracowników (3,9 mln zł).
Bilety z Karty Górnika pochłaniają rocznie 3,1 mln zł, premia bhp i zadaniowa - 108 mln zł.
Dopłaty do chorobowego kosztują rocznie spółkę 14,3 mln zł, a korzystniejsze wyliczenia urlopu 24,1 mln zł.
Jak wynika z wyliczeń spółki, JSW przeznacza również około 40 mln złotych na fundusz socjalny.
