Festiwal podwyżek w państwowych firmach

Festiwal podwyżek w państwowych firmach
Fot. Adobe Stock. Data dodania: 20 września 2022

Tauron, a wcześniej PKN Orlen, JSW, PGG oraz KGHM - festiwal podwyżek w państwowych firmach trwa.

  • Do końca czerwca w spółce Tauron Wydobycie z Grupy Tauron Polska Energia wypłacona zostanie jednorazowa premia. Średnio na pracownika przypadnie kwota wynosząca 1850 zł brutto.
  • Natomiast w spółce Tauron Ciepło nastąpi w tym roku podwyżka wynagrodzeń o co najmniej 120 zł brutto. 
  • Tauron to kolejna firma kontrolowana przez Skarb Państwa, w której pracownicy doczekali się podwyżek.
  • Wcześniej podwyżki wynegocjowali pracownicy PKN Orlen, JSW, PGG oraz KGHM.

Negocjacje płacowe w poszczególnych spółkach grupy energetycznej Tauron są następstwem ramowego porozumienia, podpisanego 8 czerwca ub. roku przez prezydium działającej w grupie Rady Społecznej z zarządem spółki.

Jak wynika z piątkowej informacji śląsko-dąbrowskiej Solidarności, w części spółek rozmowy płacowe zostały już zakończone - przedstawiciele zakładowych organizacji związkowych ustalili z zarządami tych firm wysokość jednorazowej premii, którą pracownicy otrzymają w tym roku, lub - jak w spółce skupiającej aktywa ciepłownicze grupy - porozumieli się co do wysokości podwyżki wynagrodzeń.

Górnicy z premiami

W zatrudniającej ponad 6,6 tys. osób spółce Tauron Wydobycie, do której należą kopalnie węgla kamiennego w Jaworznie, Libiążu i Brzeszczach, uzgodniono, że do końca czerwca pracownicy otrzymają jednorazową premię - średnio 1850 zł brutto na pracownika. Wysokość premii dla poszczególnych osób będzie zróżnicowana ze względu na liczbę przepracowanych dniówek oraz rodzaj wykonywanej pracy. Więcej: Premie dla pracowników spółki Tauron Wydobycie

Ciepłownicy z podwyżkami

W innej spółce grupy Tauron - Tauron Ciepło, skupiającej aktywa ciepłownicze, zdecydowano się - zamiast jednorazowej premii - na podwyżkę wynagrodzeń pracowników co najmniej o 120 zł brutto, z wyrównaniem od stycznia 2018 r. Taka kwota to część obligatoryjna, którą dostaną prawie wszyscy pracownicy, natomiast pozostałe środki na wzrost wynagrodzeń będą rozdysponowane uznaniowo przez przełożonych oraz prezesa Tauron Ciepło.

- Prezes zdecyduje o podziale puli na podwyżki wynoszącej ponad 400 tys. zł, a kierownicy rozdysponują wśród załogi 250 tys. zł. Uzgodniliśmy, że ta ostatnia część podwyżki, będąca w gestii kierowników, będzie mogła wynosić maksymalnie 100 zł na pracownika. Chodzi o to, aby z tych pieniędzy skorzystało jak najwięcej ludzi - wyjaśnił przewodniczący Solidarności w spółce Tadeusz Nowak.

Podwyżek miało nie być

Choć zgodnie z zapisami porozumienia ramowego sprzed roku, w latach 2017-2018 pracownicy spółek z grupy mieli otrzymać jednorazowe premie, a dopiero w 2019 r. podwyżki płac zasadniczych, w zatrudniającej niespełna 1,5 tys. osób spółce Tauron Ciepło strony porozumiały się w sprawie podwyżek już w tym roku.

- Takie rozwiązanie jest, naszym zdaniem, korzystniejsze dla pracowników - ocenił Tadeusz Nowak.

8 czerwca ub. roku prezydium Rady Społecznej Tauron Polska Energia podpisało z zarządem spółki ramowe porozumienie płacowe, które umożliwiło rozpoczęcie negocjacji dotyczących wzrostu wynagrodzeń w poszczególnych spółkach grupy. Ustalono, ż w latach 2017-2018 pracownicy spółek z grupy Tauron otrzymają jednorazową premię, natomiast w czwartym kwartale 2018 r. rozpoczną się negocjacje dotyczące wzrostu płac zasadniczych w 2019 r.

Jak informował po podpisaniu ramowego porozumienia płacowego prezes grupy Tauron Filip Grzegorczyk, zgodnie z tym ustaleniami, do końca 2019 r. wysokość premii w zatrudniającej ok. 25 tys. osób grupie Tauron będzie uzależniona od osiągnięcia zakładanego wyniku EBITDA oraz realizacji wyznaczonych inicjatyw oszczędnościowych. Porozumienie sprecyzowało zasady polityki płacowej spółki w latach 2017-2019. W przypadku realizacji zakładanych wskaźników ekonomicznych oznacza to dodatkowe środki dla pracowników, jednak wypłata dodatkowych świadczeń zależy nie tylko od osiągnięcia określonego na dany rok wyniku EBITDA (zysk przed odsetkami, podatkami i amortyzacją), ale również od realizacji inicjatyw oszczędnościowych w poszczególnych obszarach działania grupy.

Festiwal podwyżek

Tauron to kolejna państwowa firma, w której pracownicy doczekali się podwyżek. Niedawno, bo na początku czerwca związkowcy wynegocjowali porozumienie w sprawie płac w Jastrzębskiej Spółce Węglowej, które zakłada między innymi wzrost funduszu płac o 7 procent od 1 czerwca 2018 roku.
Czytaj więcej: Płace górników z JSW wzrosną o 7 proc.

W kwietniu udało się również osiągnąć kompromis w sprawie wynagrodzeń w Polskiej Grupie Górniczej.
Porozumienie dotyczy 43 tys. ludzi zatrudnionych w 8 kopalniach i gwarantuje podwyżki, jakich dawno w górniczym molochu nie było. 32 zł dopłaty do dniówki dla pracowników zatrudnionych w przodkach i ścianach, 30 zł dla pozostałych pracowników zatrudnionych na dole, 28 zł dopłaty dla dniówki dla pracowników przeróbki oraz 18 zł dla pozostałej części załogi.
Czytaj więcej: Duże podwyżki dla górników. Oto kto i ile dostanie

Nie tylko górnicy i energetycy

Porozumienie ws. wzrostu wynagrodzeń na 2018 r. wypracowane zostało również w KGHM Polska Miedź. Zagwarantowało ono pracownikom pensje wyższe o 6,1 proc. 

O nowe porozumienia płacowe starali się także pracownicy firm petrochemicznych, nie wszystkim się jednak udało je wynegocjować. 

W lutym podwyżki wywalczyli pracownicy PKN Orlen. Na jego mocy pracownicy spółki otrzymają od 180 do 330 zł podwyżki pensji od kwietnia 2018 roku, a także średnio po 50 zł podwyżki uznaniowej od lipca br. Dodatkowo zwiększona została kwota nagród jednorazowych, z wcześniej wynegocjowanych 3000 tys. zł do 3500 zł.
Czytaj więcej: Jest porozumienie płacowe w Orlenie. Znamy wysokość podwyżek

Porozumienia w sprawie podwyżek płac na 2018 rok  z kolei nie udało się osiągnąć w Grupie Lotos.  W zamian pracownicy Lotosu mieli otrzymać w kwietniu jednorazową nagrodę. Nie udało się jednak uzgodnić wysokości tej nagrody.  Jak informował portal WNP.PL, winne były zbyt duże rozbieżności między oczekiwaniami związkowców i tym, co był skłonny wypłacić pracodawca. 
Czytaj więcej: W Lotosie w tym roku na razie bez podwyżek
×

DALSZA CZĘŚĆ ARTYKUŁU JEST DOSTĘPNA DLA SUBSKRYBENTÓW STREFY PREMIUM PORTALU WNP.PL

lub poznaj nasze plany abonamentowe i wybierz odpowiedni dla siebie. Nie masz konta? Kliknij i załóż konto!

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami portalu

Podaj poprawny adres e-mail
W związku z bezpłatną subskrypcją zgadzam się na otrzymywanie na podany adres email informacji handlowych.
Informujemy, że dane przekazane w związku z zamówieniem newslettera będą przetwarzane zgodnie z Polityką Prywatności PTWP Online Sp. z o.o.

Usługa zostanie uruchomiania po kliknięciu w link aktywacyjny przesłany na podany adres email.

W każdej chwili możesz zrezygnować z otrzymywania newslettera i innych informacji.
Musisz zaznaczyć wymaganą zgodę

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Festiwal podwyżek w państwowych firmach

NEWSLETTER

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami portalu.

Polityka prywatności portali Grupy PTWP

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!